Comisión contra Reino Unido (2006) C-484/04 es uncaso de Derecho laboral europeo y del Reino Unido relativo a la Directiva sobre el tiempo de trabajo , que es relevante para el Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998 .
El Departamento de Comercio e Industria del Reino Unido (actualmente el Departamento de Negocios, Innovación y Habilidades ) declaró en una directriz para los empleadores sobre el Reglamento sobre el Tiempo de Trabajo de 1998 que "los empleadores deben asegurarse de que los trabajadores puedan descansar, pero no están obligados a asegurarse de que lo hagan". Además, el Instrumento Estatutario 1999/3372 había modificado el reglamento 20 para eximir a los trabajadores cuyo trabajo no se medía pero era parcialmente, de modo que el control del tiempo de trabajo y del trabajo nocturno se aplicaba únicamente al tiempo no medido o predeterminado.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea sostuvo que la orientación del gobierno del Reino Unido abogaba por una infracción del artículo 4 de la Directiva, ya que existe el deber de garantizar que se respete efectivamente el derecho al descanso. También declaró que la enmienda de 1999 era contraria al artículo 17, aunque el gobierno del Reino Unido ya había dado marcha atrás con el reglamento SI 2006/99 2.