El Comisionado contra la Discriminación Sexual es un cargo del gobierno federal australiano creado para supervisar el funcionamiento de la Ley contra la Discriminación Sexual de 1984. El cargo se creó junto con la Ley como uno de los comisionados especialistas de la Comisión de Derechos Humanos e Igualdad de Oportunidades . El comisionado también tiene una función educativa, ya que con frecuencia se le pide que haga comentarios sobre cuestiones de género en la fuerza laboral.
El cargo fue creado con la Ley en 1984, cuando el gobierno de Hawke nombró a Pam O'Neil , una legisladora laborista del Territorio del Norte, como la primera comisionada. Fue reemplazada en 1988 por Quentin Bryce , quien se convirtió en la primera gobernadora general de Australia en 2008. El destino del cargo parecía incierto a fines de la década de 1990, ya que Susan Halliday, la entonces comisionada, entró repetidamente en conflicto con el gobierno liberal de Howard , a pesar de ser designada por los liberales. La enojada renuncia de Halliday en 2001 llevó a especular sobre la posibilidad de que el cargo fuera disuelto; Pru Goward , una amiga personal cercana de Howard, fue designada en su lugar como su reemplazo. Goward renunció a fines de 2006 para postularse para la Asamblea Legislativa de Nueva Gales del Sur , y fue reemplazada a mediados de 2007 por la abogada Elizabeth Broderick , ex socia de Blake Dawson . [1]
En enero de 2020, la Comisionada contra la Discriminación Sexual, Kate Jenkins, entregó al gobierno de Morrison su Informe Respect@Work [2] , descrito por la ABC como “una investigación nacional histórica sobre el acoso sexual en los lugares de trabajo por parte de la Comisión Australiana de Derechos Humanos”. El 8 de abril de 2021, el gobierno de Morrison publicó su respuesta al informe, al que ha denominado Una hoja de ruta para el respeto: prevención y tratamiento del acoso sexual en los lugares de trabajo australianos , aceptando (en su totalidad o en principio) o “tomando nota” de las 55 recomendaciones. Aunque la legislación aún está por prepararse, se indicó que la definición de “mala conducta grave” en los lugares de trabajo incluirá el acoso sexual, que también será un motivo válido de despido. Los jueces y políticos estarán sujetos a las mismas leyes sobre acoso sexual que la población en general. Según las leyes de derechos humanos, el plazo para presentar denuncias se ampliará de seis meses a dos años. [3]
El 5 de marzo de 2021, Jenkins dijo que dirigirá una revisión de la cultura laboral del Parlamento luego de las acusaciones de conducta sexual inapropiada en el Parlamento australiano en 2021. [4] Se espera que presente su informe provisional en julio de 2021 .
Ley de 1984 sobre discriminación sexual en Australia