La Comisión Abella , oficialmente Comisión Real sobre Igualdad en el Empleo , fue una comisión real federal canadiense encabezada por Rosalie Abella entre 1983 y 1984.
Abella fue la única comisionada de la comisión. [1] Cuando fue nombrada por Lloyd Axworthy , entonces ministro federal de empleo e inmigración , era jueza de un tribunal de familia en Ontario . [2] La comisión estaba encargada de examinar las prácticas de empleo de once corporaciones federales de la Corona , entendidas como ejemplos de condiciones laborales , [3] con especial atención a las mujeres , los pueblos indígenas , las personas discapacitadas y las minorías visibles . [4] Sus términos de referencia requerían que "investigara los medios más eficientes, efectivos y equitativos de promover las oportunidades de empleo, eliminar la discriminación sistémica y ayudar a todas las personas a competir por las oportunidades de empleo en igualdad de condiciones". [4]
El informe de la comisión se publicó en 1984. [1] Abella lo escribió todo, excepto una sección que trataba sobre estadísticas. [5]
La comisión Abella desarrolló la idea de equidad en el empleo e inspiró la Ley federal de equidad en el empleo , [1] que fue aprobada en 1986 por el 33.º Parlamento canadiense bajo el Primer Ministro Brian Mulroney . [6] El informe se basó en la idea, expresada entre otros lugares en la decisión de la Corte Suprema estadounidense Griggs v. Duke Power Co. , de que las acciones discriminatorias deben entenderse en términos de su impacto , no en términos de la intención de las personas . [7] Respaldó un concepto expansivo de igualdad , según el cual la igualdad puede significar a veces tratar a las personas de la misma manera , mientras que también puede significar tratar a las personas de manera diferente . [8] Entre otras recomendaciones, el informe sugirió que el gobierno federal creara programas obligatorios de equidad en el empleo en la Corona y otras corporaciones que mostraran evidencia de discriminación laboral sistémica . [9]