Prueba psicométrica
CliftonStrengths (también conocido como StrengthsFinder ) es una evaluación desarrollada por Don Clifton mientras era presidente de Gallup, Inc. La compañía lanzó la prueba en 2001. A los examinados se les presentan enunciados pareados y deben seleccionar la opción con la que se identifican mejor, luego reciben un informe que describe las cinco áreas de fortaleza en las que obtuvieron la puntuación más alta, junto con información sobre cómo aplicar esas fortalezas. [1]
Clifton y su equipo desarrollaron la prueba utilizando datos históricos de encuestas de Gallup, entrevistas con líderes y equipos de trabajo y consultas. Identificaron cuatro dominios de fortaleza principales: ejecución, influencia, construcción de relaciones y pensamiento estratégico. Dentro de esos dominios, identificaron 34 áreas de fortaleza: [2]
- Pensamiento estratégico : analítico, contextual, futurista, ideación, aportación, intelección, alumno, estratégico;
- Construcción de relaciones: adaptabilidad, conectividad, desarrollador, empatía, armonía, inclusión, individualización, positividad, relación;
- Influencia: Activador, Mando, Comunicación, Competencia, Maximizador, Autoseguridad , Importancia, Woo;
- Ejecución: Logrador , Organizador, Creencia, Consistencia, Deliberativo, Disciplina, Enfoque, Responsabilidad, Restaurativo. [2]
Entre 2001 y 2012, aproximadamente 600.000 personas realizaron la prueba anualmente. En 2015, 1,6 millones de personas la realizaban cada año. El Wall Street Journal informó en 2015 que 467 empresas de la lista Fortune 500 utilizaban CliftonStrengths. [3] En 2022, más de 26 millones de personas habían realizado la prueba. [4]
Gallup lanzó StrengthsFinder 2.0 en 2007. El libro se convirtió en uno de los diez libros más vendidos de Amazon y permaneció en esa lista hasta 2016. [5]
Evidencia
La evaluación CliftonStrengths no ha sido revisada por pares para su publicación en ninguna revista científica, ni existe ninguna otra prueba disponible públicamente de las afirmaciones realizadas sobre la validez o utilidad de la evaluación.
Referencias
- ^ Adams, Susan (28 de agosto de 2009). «La prueba que mide las fortalezas de un líder». Forbes . Archivado desde el original el 24 de diciembre de 2020. Consultado el 8 de agosto de 2023 .
- ^ ab Sutton, Jeremy (23 de septiembre de 2021). "Entender la evaluación CliftonStrengths™: una guía". Psicología positiva . Consultado el 8 de agosto de 2023 .
- ^ Feintzeig, Rachel (10 de febrero de 2015). "¡Todo es maravilloso! Por qué no puedes decirles a los empleados que están haciendo un mal trabajo". The Wall Street Journal . Consultado el 8 de agosto de 2023 .
- ^ Monte, Ava (27 de febrero de 2022). "CliftonStrengths se exhibe en Skutt". Creightonian . Consultado el 5 de septiembre de 2023 .
- ^ Kopf, Dan (21 de diciembre de 2016). «Solo un libro ha llegado al Top 10 de Amazon cada año durante la última década». Quartz . Consultado el 8 de agosto de 2023 .
Lectura adicional
- Marcus Buckingham y Donald Clifton (1 de enero de 2001) " Ahora, descubre tus fortalezas ". Gallup Press. ISBN 978-0-7435-1814-7
- Informe técnico de Clifton StrengthsFinder 2.0
- Informe de metanálisis de CliftonStrengths 2018
