Charles J. Morris es un jurista estadounidense que es profesor emérito de derecho en la Facultad de Derecho Dedman de la Universidad Metodista del Sur en Dallas, Texas . Es un estudioso del derecho laboral de renombre internacional y una autoridad en la Ley Nacional de Relaciones Laborales .
Morris asistió a la Universidad Rice , la Universidad de Chicago y la Universidad Washington y Lee antes de obtener una licenciatura en Artes de la Universidad Temple a través del Programa de Entrenamiento Especializado del Ejército . Posteriormente obtuvo una Licenciatura en Derecho en la Facultad de Derecho de Columbia . [1]
Morris se unió a la Facultad de Derecho Dedman en 1966. En 2005, inició un importante debate dentro del movimiento sindical estadounidense con la publicación de su libro, The Blue Eagle At Work: Reclaiming Democratic Rights In The American Workplace . Morris argumentó que, en ausencia de un sindicato que represente a la mayoría de los empleados en un lugar de trabajo, la Ley Nacional de Relaciones Laborales exige que un empleador negocie con un sindicato que represente sólo a una minoría de los empleados. Morris argumentó que esa "negociación sólo entre miembros" alguna vez fue una práctica común en los Estados Unidos, y sugiere que la "negociación sólo entre miembros" debería utilizarse para impulsar la organización sindical. Las conclusiones de Morris han generado una considerable controversia. [2]
El 14 de agosto de 2007, siete sindicatos estadounidenses pidieron a la Junta Nacional de Relaciones Laborales que obligara a los empleadores a negociar con sus sindicatos exclusivos de miembros, a pesar de que los sindicatos representan a un número minoritario de trabajadores. El caso se considera una prueba importante de la teoría jurídica del "Águila Azul" de Morris. [3]
Morris es autor de tres libros y una gran cantidad de artículos. Es miembro del consejo asesor nacional del Berkeley Journal of Empleo y Derecho Laboral .
Ahora jubilado, Morris vive en San Diego, California .