La Carta Europea de los Investigadores es una recomendación de buenas prácticas para investigadores y empleadores y/o financiadores de investigadores emitida por la Dirección General de Investigación de la Comisión Europea . Describe los derechos y deberes de los investigadores y sus instituciones de financiación. Se publicó junto con el Código de conducta para la contratación de investigadores , que describe los principios para la contratación y el nombramiento de investigadores. El documento se compiló basándose en un amplio asesoramiento de investigadores y partes interesadas en las políticas de investigación. La Comisión Europea describió la Carta Europea de los Investigadores y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores como "elementos clave en la política de la Unión Europea para hacer de la investigación una carrera atractiva, lo cual es una característica vital de su estrategia para estimular la economía y el empleo". crecimiento'. En julio de 2020 , 1000 instituciones europeas habían respaldado formalmente la carta, con poca evidencia de su implementación práctica. [1][actualizar]
Principios y requisitos generales aplicables a los investigadores en la carta.
- Libertad intelectual
- Adhesión a prácticas éticas reconocidas.
- Responsabilidad profesional * Actitud profesional (por ejemplo, buscar las aprobaciones necesarias antes de comenzar la investigación)
- Obligaciones contractuales y legales (éstas deben cumplirse)
- Rendición de cuentas (por ejemplo, adhesión a los principios de una gestión financiera sólida, transparente y eficiente)
- Buenas prácticas en investigación (por ejemplo, copias de seguridad fiables de los datos)
- Se promueve la difusión y explotación de los resultados.
- Se promueve la participación pública
- Los investigadores deberían aprovechar la supervisión disponible de forma estructurada.
- Los investigadores experimentados tienen la responsabilidad de gestionar y formar bien a los investigadores más jóvenes.
- Se promueve el desarrollo profesional continuo.
Principios y requisitos generales aplicables a empleadores y financiadores.
- Reconocimiento de investigadores como profesionales de trayectoria profesional (desde el nivel de posgrado en adelante)
- No discriminación
- El entorno de investigación debe ser estimulante y seguro.
- Las condiciones de trabajo deben ser legales y flexibles.
- Estabilidad y permanencia del empleo (implementando los principios de la Directiva de la UE sobre trabajo de duración determinada)
- La financiación y los salarios deben ser justos y atractivos
- Equilibrio de género ('los empleadores y/o financiadores deben aspirar a un equilibrio de género representativo en todos los niveles del personal, incluidos los niveles de supervisión y gestión')
- Se debe promover el desarrollo profesional
- Se debe reconocer y promover el valor de la movilidad
- Acceso a la formación investigadora y al desarrollo continuo
- Acceso a asesoramiento profesional.
- Se deben proteger los derechos de propiedad intelectual
- La coautoría debe verse positivamente
- Se debe proporcionar supervisión a los investigadores en etapa inicial.
- Se debe reconocer la importancia de la enseñanza, sin imponer cargas excesivas a los investigadores.
- Se deben proporcionar sistemas de evaluación/valoración.
- Se deben proporcionar procedimientos de quejas/apelaciones.
- Se promueve la participación en los órganos de toma de decisiones
- La contratación debe ajustarse al Código de Conducta para la Contratación de Investigadores
Código de Conducta para la Contratación de Investigadores
- La contratación debe ser abierta, eficiente y transparente.
- La selección debe realizarse mediante paneles equilibrados y capacitados.
- Transparencia del procedimiento para los candidatos
- El mérito debe juzgarse tanto cualitativa como cuantitativamente, equilibrando una buena variedad de criterios.
- Las interrupciones profesionales y otras trayectorias profesionales multidimensionales no deberían penalizarse
- Reconocimiento de la experiencia de movilidad
- Reconocimiento de cualificaciones
- Antigüedad ('los niveles de cualificación requeridos deben estar en consonancia con las necesidades del puesto y no constituir una barrera de entrada')
- Los nombramientos posdoctorales deberían brindar oportunidades de desarrollo profesional
Objetivo e implementación
Dado que legalmente la Carta y el Código son recomendaciones, la implementación de los documentos inicialmente se dejó a la presión de los pares. Se describió que la Carta y el Código servían como un certificado de calidad para las instituciones de investigación. Cuando la legislación nacional o regional ofrece a los investigadores condiciones más favorables que las previstas en la Carta, la Carta exige que no se reduzcan las condiciones más favorables.
La implementación de la Carta de los Investigadores fue recomendada no sólo por la Comisión Europea, sino también por organizaciones de investigación y políticas científicas, incluidas Eurodoc y la Asociación de Becarios Marie Curie.
Ver también
Referencias
- ^ "Carta y Código Europeos para los Investigadores". Istituto Euromediterraneo di Scienza e Tecnologia . 2020-07-23. Archivado desde el original el 5 de enero de 2021 . Consultado el 5 de enero de 2021 .
enlaces externos
- Carta europea de los investigadores y código de conducta para la contratación de investigadores
- Lista de organizaciones firmantes. Archivado desde el original el 3 de marzo de 2016. Consultado el 17 de mayo de 2019.
