En los Estados Unidos, la Capacitación Práctica Curricular ( CPT , por sus siglas en inglés) brinda autorización de empleo temporal para estudiantes extranjeros no inmigrantes con visa F-1 mientras están inscritos en un programa de grado de nivel universitario. [1] Los estudiantes pueden recibir autorización de empleo inmediatamente después de la inscripción si la universidad considera que el trabajo es "integral" al estudio del estudiante, como un requisito de un curso principal o un programa de pasantías. [2] [3] [4] La CPT permite a los estudiantes trabajar en trabajos tanto remunerados como no remunerados. [5]
El permiso CPT se otorga a través de la Oficina de Estudiantes Internacionales de la institución o equivalente con la aprobación del funcionario escolar designado del estudiante (DSO), de conformidad con las regulaciones establecidas por los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos . [6] [7] El estudiante debe haber asegurado la oportunidad CPT antes de la autorización. [4] Luego, el estudiante recibe un formulario I-20 actualizado una vez que se aprueba el CPT. [8] No hay tarifa para la autorización de trabajo CPT. [5] Los estudiantes que reciben más de un año de capacitación práctica curricular a tiempo completo no son elegibles para la Capacitación Práctica Opcional . Los estudiantes CPT a tiempo parcial que trabajan menos de veinte horas a la semana aún son elegibles para OPT. [7] Durante el verano, los estudiantes pueden trabajar a tiempo completo en CPT si están inscritos en un curso de sesión de verano. [9]
En 2018, el número de estudiantes internacionales empleados del CPT alcanzó un máximo de 151.525, un aumento del 147,7 % con respecto a la década anterior, cuando el número de autorizaciones del CPT fue de 61.171. [10] En 2021, hubo 91.352 trabajadores empleados del CPT, un aumento del 47 % con respecto a la década anterior. [11] En 2022, hubo 129.849 autorizaciones de empleo del CPT. [12]
Las empresas tecnológicas y financieras estadounidenses, junto con las empresas de semiconductores, son los principales empleadores de los estudiantes del CPT. Amazon es el mayor usuario del programa CPT, con 9.302 estudiantes participantes entre 2003 y 2019. Intel es el segundo mayor usuario del programa CPT, con 6.453 estudiantes participantes, mientras que Microsoft es el tercer mayor usuario del programa, con 6.340 estudiantes. [14]
Los estudiantes que trabajan con autorización CPT no pagan impuestos de Seguridad Social y Medicare si han estado en los Estados Unidos por menos de cinco años. [5] Para los empleadores, contratar a un trabajador CPT equivale a un descuento del 15,3% por estudiante en comparación con un ciudadano estadounidense o residente permanente. [16] Los empleadores también evitan pagar impuestos sobre la nómina y no tienen que proporcionar seguro médico a los estudiantes CPT. [17] [18]
Los funcionarios del gobierno han criticado el programa porque ni el USCIS ni el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos tienen un papel directo en determinar si la autorización de trabajo del CPT es una “parte integral de un plan de estudios”. [19]
Los detractores del programa CPT lo han criticado por no ser transparente. [20]
Los críticos han dicho que el programa ofrece oportunidades de carrera de nivel inicial a estudiantes extranjeros, pero no hace lo mismo para los estudiantes universitarios estadounidenses. [21]
Muchos han criticado al CPT por incentivar universidades que emiten diplomas en serie .
En 2020, el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas creó la Universidad de Farmington y arrestó a 250 estudiantes extranjeros por inscribirse a sabiendas en la universidad de la fábrica de papel, que carecía de profesores o clases. Muchos de los estudiantes se inscribieron en el CPT para obtener inmediatamente la autorización de trabajo en los EE. UU. [22] [23]