El Código de Trabajo de Ucrania ( en ucraniano : Кодекс законів про працю України , romanizado : Kodeks zakoniv pro pratsyu Ukrayiny ) es el código nacional de leyes laborales. El código fue adoptado y ratificado por el Soviet Supremo de la RSS de Ucrania el 10 de diciembre de 1971. [1]
El Código de Trabajo de Ucrania fue adoptado en el período soviético y después de la declaración de la independencia de Ucrania no fue adoptado en una nueva versión, solo se agregaron y actualizaron algunos artículos del Código, lo que hace que generalmente se considere un acto legal obsoleto. [2]
El derecho al trabajo en Ucrania está garantizado por el artículo 43 de la Constitución de Ucrania y el Código del Trabajo desarrolla las disposiciones de esta disposición de la Ley Fundamental. El derecho al trabajo es el derecho de los ciudadanos ucranianos, garantizado por el Estado, a obtener un empleo con una remuneración no inferior al salario mínimo establecido por el Estado y a elegir libremente una profesión, una ocupación y un trabajo.
Para sustituir el Código Laboral aprobado en 1971, el gobierno de Ucrania presentó el proyecto de ley n.º 2708 “Sobre el trabajo”, que fue registrado en la Verjovna Rada el 28 de diciembre de 2019, un par de días antes de la fecha límite establecida por el presidente. El 1 de enero de 2020, el Gabinete de Ministros debía crear las condiciones para la “liberalización de las relaciones laborales y la actualización de la legislación laboral”. El documento ya cuenta con versiones alternativas, presentadas por diputados de la Plataforma de la oposición “Por la vida” y “Batkivshchyna” . [3]
El Código de Trabajo de Ucrania se divide en 18 capítulos: