Comentario: Sólo se han realizado algunos cambios menores en las citas desde la última presentación. Ninguna de las citas en el artículo es independiente , es decir, todas son contenido creado por Bersin o alguien asociado con él. Bersin puede ser lo suficientemente notable como para un artículo en Wikipedia, pero es necesario encontrar fuentes independientes que lo demuestren. Triptothecottage ( charla ) 05:18, 25 de abril de 2024 (UTC)Josh Bersin (nacido en 1956) es un analista, orador y autor de publicaciones de la industria de recursos humanos estadounidense en las áreas de recursos humanos, tecnología, aprendizaje y liderazgo organizacional. Su trabajo se centra en la necesidad de mejorar el compromiso y la experiencia de los empleados y apoyar al CHRO para que sea más eficaz en su trabajo.
Bersin, un firme creyente en el papel estratégico de los recursos humanos, es uno de los defensores más firmes de la profesión de la importancia de los recursos humanos en el siempre cambiante mundo del trabajo. Se le atribuye la invención de conceptos básicos del lugar de trabajo ahora comúnmente aceptados, como "aprender en el flujo de trabajo" [1] y "El gran reinicio". [2]
Bersin nació en Brookline, Massachusetts. Su padre era un físico del MIT que fue pionero en el desarrollo del procesamiento de plasma en semiconductores y su madre era ama de casa y exitosa vendedora de arte, moda y bienes raíces. Asistió a la Universidad de Cornell y a la Universidad de Stanford , donde obtuvo una licenciatura (1978) y una maestría (1982) en ingeniería, respectivamente). Bersin se graduó de la Universidad de California, Berkeley en 1988 con un MBA.
La carrera laboral inicial de Bersin abarcó muchas áreas, incluido el desarrollo de productos, el marketing y las ventas de tecnología empresarial. Esto incluyó temporadas en proveedores de TI como el líder de bases de datos Sybase e IBM , así como en el campo del aprendizaje electrónico .
Bersin ha declarado que cree que su experiencia de “saltar, probar cosas nuevas y aprender sobre la marcha” fue fundamental para su creciente convicción de que RR.HH. era el mercado con el que necesitaba comprometerse. [ cita necesaria ]
Estas experiencias empresariales, así como sus habilidades analíticas y sus conocimientos sobre la gestión práctica en la moderna corporación estadounidense, lo inspiraron a lanzar Bersin Associates en 2001, una de las primeras firmas de asesoría de recursos humanos verdaderamente especializadas. [3]
Bersin Associates estableció un nombre para brindar orientación creíble y profunda para líderes empresariales y proveedores de tecnología de recursos humanos en aprendizaje y desarrollo, gestión de talentos y liderazgo. Una vez establecida, Bersin vendió la empresa a Deloitte en 2012, donde Deloitte™ cambió el nombre a Bersin. [4]
En 2019, Bersin migró a otros proyectos y fundó la firma de investigación y análisis The Josh Bersin Company y The Josh Bersin Academy, [5] una academia de desarrollo global para profesionales de talento y recursos humanos en todos los niveles y en todas las industrias.
Bersin es un blogger [6] y podcaster [7] prolífico y muy seguido con más de 860.000 seguidores en LinkedIn. Ha escrito una columna para Forbes [8] y actualmente escribe una columna para MIT Sloan Management Review [9] y para otras publicaciones profesionales de la industria.
Finalmente, es autor de The Blended Learning Book [10] y The Training Measurement Book. [11] Su último libro, Irresistible: Los siete secretos de las organizaciones más duraderas y centradas en los empleados del mundo, [12] es un ganador de No ficción BIBA® 2022: Gestión empresarial. [13]