Greg Bamber es un académico, investigador y escritor británico-australiano. Es profesor del Departamento de Gestión de la Universidad de Monash , Melbourne, Australia . También es director del Consorcio Internacional para la Investigación en Empleo y Trabajo (iCREW), Centro de Negocios Globales, Monash Business School. [1]
Bamber nació cerca de Kingston upon Thames, Gran Londres , en el Reino Unido (Reino Unido). Sus padres fueron Douglas Bamber (1921–91) y Elizabeth Bamber (de soltera Dawson, 1922-2009). Tenían ascendencia inglesa, irlandesa y escocesa y, entre otros trabajos, ambos trabajaban como profesores. Bamber asistió a varias escuelas en Surrey y Cheshire , Reino Unido y también durante un año en Massachusetts , EE.UU. Su educación postescolar fue en el Reino Unido en la Universidad de Manchester , la London School of Economics y la Universidad Heriot-Watt de Edimburgo. [2]
Al principio de su carrera, Bamber trabajó en proyectos de investigación en varias universidades del Reino Unido ( Imperial College , Londres; Universidad de Oxford ; y Universidad de Warwick ), en la industria, en la antigua Comisión de Relaciones Industriales del Gobierno del Reino Unido [3] y como árbitro ante su su sucesor, el Servicio de Asesoría, Conciliación y Arbitraje. [4]
Ha ayudado a dirigir muchos proyectos de investigación competitivos financiados con subvenciones del Consejo Australiano de Investigación y el Consejo de Investigación Social y Económica del Reino Unido. Agencias y empresas internacionales han encargado a Bamber la realización de proyectos de investigación y la asesoría en materia de recursos humanos y relaciones laborales. Ha sido visitante en la Universidad de Harvard y el Instituto Tecnológico de Massachusetts en Estados Unidos, así como en la Universidad de Cardiff, Gales; Es profesor visitante en la Universidad de Newcastle, Inglaterra. [5]
Algunos de los escritos de Bamber son controvertidos. Argumenta a favor de la participación de los empleados en las decisiones en el lugar de trabajo. En un influyente libro sobre aerolíneas, [6] él y sus colegas muestran que ésta es una estrategia eficaz, por ejemplo, a la hora de gestionar el cambio organizacional. Señalan ejemplos tan exitosos como los de Southwest Airlines en Estados Unidos y EasyJet en el Reino Unido. Sin embargo, otros rechazan tales argumentos y promueven en cambio un enfoque más duro, más autocrático y conflictivo para gestionar el cambio organizacional, señalando la forma en que Ryanair cambió la aviación civil en Irlanda y Europa y la News Corporation de Rupert Murdoch cambió la edición de periódicos en Australia, el Reino Unido y Estados Unidos. [7]
Sus contribuciones a los campos de la gestión comparada y las relaciones laborales están bien consideradas. El libro de él y sus colegas, publicado por primera vez en 1987, se considera "el trabajo estándar" que se utiliza en todo el mundo en los cursos universitarios sobre relaciones laborales internacionales y comparadas. [8] [9]
Bamber es reconocido como un experto en los campos de gestión, recursos humanos y relaciones industriales en aviación, atención médica, manufactura y otros sectores. Es comentarista habitual en medios de comunicación electrónicos e impresos, especialmente en Australia y también en el Reino Unido. [10] [11] [12] [13] [14]
Bamber se ha desempeñado como presidente de la Academia de Administración de Australia y Nueva Zelanda (ANZAM), la Federación Internacional de Asociaciones Académicas de Administración, la Sociedad de Relaciones Industriales de Victoria (Australia) [15] y la Asociación de Académicos de Relaciones Industriales de Australia y Nueva Zelanda. [16] Se ha desempeñado como director en varios consejos en los campos de la educación, la salud, las relaciones industriales y el deporte, así como en más de 20 consejos editoriales de revistas internacionales.
En 2012, Bamber recibió el prestigioso título de Académico (Miembro) de la Academia de Ciencias Sociales (AcSS) del Reino Unido.
"La inclusión del profesor Bamber en este grupo de élite de académicos es un testimonio de su excelencia en el campo de la investigación y el mundo académico. El profesor Bamber también tiene una maravillosa capacidad para comunicar sus conocimientos a la comunidad en general a través de medios tanto convencionales como especializados. Es esta habilidad de comunicación eso ayudará en la promoción de su trabajo y el de la comunidad de investigación de Monash en general". Profesor Ed Byrne, presidente y vicerrector de la Universidad de Monash [17]