Association de médiation sociale v Union locale des syndicats CGT (2014) C-176/12 es un asunto de Derecho de la UE relativo a la protección de los derechos humanos en la Unión Europea.
El artículo 27 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea dice que a los trabajadores se les debe "garantizar la información y la consulta a su debido tiempo". Esto se implementó en parte mediante la Directiva de información y consulta de 2002 (2002/14/EC). El Código de Trabajo francés, artículo L. 1111-3, excluyó a los trabajadores con contratos de trabajo atípicos de la plantilla para determinar los umbrales legales para constituir órganos de representación del personal. La Union locale des syndicats CGT, un sindicato , afirmó que esto violaba tanto la Carta como la Directiva.
En sus conclusiones, el Abogado General Cruz Villalón se opuso a la aplicabilidad directa de la Carta, afirmando que «el reconocimiento de determinados derechos económicos y sociales daría lugar a una judicialización de las políticas públicas, en particular en ámbitos de gran importancia presupuestaria». [1]
El Tribunal de Justicia, en su Gran Sala, sostuvo que el artículo 2, letra d), y el artículo 3 de la Directiva definen quiénes están incluidos en su ámbito de aplicación y no permiten la exclusión de determinados grupos de trabajadores al calcular el número de personal. Sin embargo, el artículo 27 de la Carta no es lo suficientemente preciso como para decir que la legislación nacional no puede excluir a algunas categorías de trabajadores.
39 No obstante, el Tribunal de Justicia ha precisado que este principio de interpretación conforme del Derecho nacional tiene ciertos límites. Así, la obligación del juez nacional de tener en cuenta el contenido de una directiva al interpretar y aplicar las normas pertinentes de Derecho interno está limitada por los principios generales del Derecho y no puede servir de base para una interpretación contra legem del Derecho nacional (véanse las sentencias de 10 de junio de 2008, Impact, C-268/06, Rec. p. I-2483, apartado 100, y Domínguez, antes citada, apartado 25).
40 En el asunto principal, de la resolución de remisión se desprende que la Cour de cassation se encuentra ante tal limitación, de modo que el artículo L. 1111-3 del Código del Trabajo no puede interpretarse de conformidad con la Directiva 2002/14.
41 Por consiguiente, procede comprobar, en tercer lugar, si la situación del litigio principal es similar a la del asunto que dio lugar a la sentencia Kükükdeveci, antes citada, de modo que el artículo 27 de la Carta, por sí solo o en relación con las disposiciones de la Directiva 2002/14, pueda invocarse en un litigio entre particulares para excluir, en su caso, la aplicación de la disposición nacional que no sea conforme con dicha Directiva.
42 En lo que respecta al artículo 27 de la Carta, como tal, procede recordar que, según reiterada jurisprudencia, los derechos fundamentales garantizados en el ordenamiento jurídico de la Unión son aplicables en todas las situaciones reguladas por el Derecho de la Unión (véase la sentencia de 10 de junio de 2013, Åkerberg Fransson, C-617/10, apartado 19).
[...]
47 A este respecto, los hechos del presente asunto pueden distinguirse de los que dieron lugar a la sentencia Kücükdeveci , en la medida en que el principio de no discriminación por razón de la edad controvertido en dicho asunto, establecido en el artículo 21, apartado 1, de la Carta, es suficiente por sí solo para conferir a los particulares un derecho individual que pueden invocar como tal.
48 Por consiguiente, el artículo 27 de la Carta no puede, como tal, invocarse en un litigio como el del litigio principal para concluir que no debe aplicarse la disposición nacional que no es conforme con la Directiva 2002/14.
49 Esta conclusión no puede desvirtuarse si se considera el artículo 27 de la Carta en relación con las disposiciones de la Directiva 2002/14, dado que, dado que dicho artículo por sí solo no basta para conferir a los particulares un derecho que puedan invocar como tal, no podría ser de otro modo si se considera en relación con dicha Directiva.