Assédic es el acrónimo de « Association pour l'emploi dans l'industrie et le commerce » ( Asociación para el empleo en la industria y el comercio ). Creada en 1958, era una agencia francesa que recaudaba y pagaba las cotizaciones al seguro de desempleo. Estaba asociada a la agencia UNEDIC , que fijaba el monto de las cotizaciones. [1] En 2009, se fusionó con la ANPE para formar la nueva agencia Pôle emploi . [2]
La misión principal de Assédic era gestionar un sistema de seguro de desempleo. Recaudaba las cotizaciones al seguro pagadas tanto por los empleadores como por los empleados. [3] En Francia había 30 Assédic locales, [4] con más de 600 oficinas, [5] que ahora pertenecen a Pôle emploi. (Hoy France Travail)
Para las personas que vienen a vivir a Francia, es muy importante recordar la importancia de todos los certificados, nóminas y otros documentos en casi todos los aspectos de la administración pública francesa. Las personas que viven en Francia y necesitan ayuda por desempleo entre trabajos deben conservar el contrato de trabajo, todas las nóminas (que muestran todas las cifras salariales y las deducciones), el "Certificat de Travail", que es la prueba de que de hecho ha trabajado en esa empresa, y una "Attestation de L'Employeur", diseñada específicamente para Assédic, que muestra todos los detalles matemáticos del historial laboral del empleado en la empresa.
Assedic es flexible y permite trabajar a tiempo parcial hasta un límite que se aproxime a su salario anterior. Los ingresos por trabajar a tiempo parcial no se deducen punitivamente de sus ingresos y también se consideran imponibles, pero también ingresos complementarios a la jubilación (aunque a un nivel inferior al del nivel de trabajo estándar). Assedic basa sus asignaciones a los ingresos de una persona en la cantidad de dinero ganado durante un período anterior, un porcentaje del cual se calcula y se asigna sobre una base diaria (compilado en la asignación mensual). Por lo tanto, si una persona, en un período de dos años, pierde su trabajo por razones distintas a la dimisión voluntaria o el despido por incumplimiento grave del contrato o comportamiento delictivo, tiene derecho a un cierto número de días (desglosados en horas para fines de cálculo) pagados a una cierta tasa por día. Si trabaja a tiempo parcial, se contabiliza su salario regular, se contabiliza el número de horas y los ingresos por derechos no utilizados se transfieren "a prorrata" al mes siguiente.