La Asociación de Profesores de la Universidad de York (YUFA) es la asociación profesional y sindicato de profesores a tiempo completo, bibliotecarios, archivistas y visitantes postdoctorales de la Universidad de York en Toronto , Ontario . [2] Los profesores de la Facultad de Derecho de Osgoode Hall no son miembros; están en la Asociación de Profesores de Osgoode Hall, más pequeña. [3]
La Asociación de Profesores de la Universidad de York se fundó en el otoño de 1962 durante los desacuerdos en el campus sobre el liderazgo de Murray Ross , entonces presidente de York. [4] Aunque no era un sindicato, amenazó con algunas acciones laborales en la década de 1960, [5] y en 1972 trabajó para defender a sus miembros frente a los recortes presupuestarios amenazados debido a una crisis financiera. [6]
La YUFA se convirtió en sindicato y agente negociador certificado en 1976, [7] en la "primera ola de sindicalización del profesorado" en Canadá. [8] Fue el cuarto sindicato de profesores en Ontario. [9] Una "figura clave" fue el historiador JL Granatstein , que estaba "decidido a ayudar a convertir a la YUFA en un agente negociador certificado" cuando se convirtió en su presidente en 1975. Algunos profesores, especialmente en la facultad de derecho, desafiaron la certificación; Granatstein encontró esto "frustrante" y renunció a principios de 1977 antes de que terminara su mandato. [10] En enero de 1977, la Corte Suprema de Ontario desestimó el intento de anular la certificación. [11]
Los funcionarios electos de la YUFA son el presidente, dos vicepresidentes, dos administradores principales, dos funcionarios de equidad, el funcionario de comunicaciones, el tesorero y el secretario de actas. Ellos y algunos otros forman parte del comité ejecutivo. [12]
Las causas reconocidas incluyen el Caucus de Discapacidad, el Caucus Indígena, el Caucus Indígena Queer, el Caucus Queer y el Caucus de Equidad Racial. [13]
El personal de YUFA es miembro de CUPE Local 1281. [14]
La YUFA ha tenido dos huelgas. La primera comenzó el 8 de octubre de 1985, y sus principales problemas fueron las indemnizaciones y la jubilación obligatoria. [15] [16] Terminó después de sólo dos días. [17]
La segunda huelga comenzó el 20 de marzo de 1997 y duró cincuenta y cinco días, convirtiéndose en la huelga académica más larga en el Canadá inglés hasta ese momento. [18] Los principales problemas eran la compensación, la carga de trabajo y el tamaño de las clases, la equidad, [19] y la capacidad de trabajar más allá de la edad normal de jubilación de 65 años, [20] un derecho que York eliminó el año anterior. [21] [22] El 13 de mayo, el 75% de los miembros votó a favor de un acuerdo y volvieron a trabajar al día siguiente. [23] Algunos miembros con bajos ingresos de jubilación podrían trabajar hasta los 69 años. La administración podría nombrar a profesores "distinguidos" que podrían trabajar después de los 65 años. En pocos años, esta cuestión se volvió discutible, cuando se eliminaron las reglas de jubilación obligatoria en Ontario. [24] El historiador Michiel Horn dice en su historia York University: The Way Must Be Tried que la huelga "creó grandes problemas para los estudiantes y dañó la reputación de York". [22]
En York se han producido otras interrupciones laborales . En la huelga de la Universidad de York de 2018, el CUPE 3093 (profesorado contratado, asistentes de cátedra y asistentes de posgrado) fue el que se declaró en huelga, no la YUFA, pero "causó tensiones en el campus entre la administración y el CUPE 3903 y la Asociación de Profesores de la Universidad de York". [25]