AMAPCEO , anteriormente conocida como Asociación de Empleados Directivos, Administrativos y Profesionales de la Corona de Ontario , es un sindicato canadiense que representa a los servidores públicos de nivel medio en Ontario . Fue fundado en 1992, reconocido como sindicato por el gobierno provincial en 1995 y negoció su primer convenio colectivo en 1996. En marzo de 2022 [actualizar], AMAPCEO representa a más de 14.000 servidores públicos profesionales y de supervisión que trabajan directamente para el Gobierno de Ontario en el Servicio Público de Ontario (OPS) o en siete unidades de negociación fuera de la OPS en el Sector Público en general (BPS). Es el segundo sindicato más grande del sector público en Ontario después del Sindicato de Empleados del Servicio Público de Ontario , que generalmente representa a más trabajadores manuales .
Los empleados representados por AMAPCEO en la OPS trabajan en todos los ministerios gubernamentales y en varias agencias, juntas y comisiones en más de 130 ciudades y pueblos de Ontario y en doce ciudades fuera de Canadá. Alrededor del ochenta por ciento de los miembros de AMAPCEO trabajan en la capital provincial de Toronto . Los miembros incluyen: analistas de políticas, analistas financieros, auditores , economistas , mediadores , árbitros , educadores, profesionales de tecnología de la información, científicos, capellanes , veterinarios , supervisores de programas, coordinadores clínicos, defensores de pacientes psiquiátricos, responsables de comunicaciones y relaciones con los medios, epidemiólogos, artes. oficiales otorgantes y muchos otros. El sindicato también representa a altos funcionarios económicos del Ministerio de Desarrollo Económico, Creación de Empleo y Comercio de Ontario , que trabajan en altas comisiones, embajadas y consulados de Canadá en el extranjero.
A marzo de 2022 [actualizar], AMAPCEO representa a más de 14.000 servidores públicos profesionales y supervisores. [1]
Las siete unidades de negociación del BPS constan de:
AMAPCEO también tenía una unidad de BPS que representaba a la Comisión de Carreras de Ontario hasta su fusión en 2016 con la Comisión de Alcohol y Juegos de Azar de Ontario .
Hasta febrero de 1994, cuando se enmendó la Ley de Negociación Colectiva de Empleados de la Corona , los profesionales de nivel medio en el servicio público de Ontario ahora representados por AMAPCEO no tenían derechos de negociación colectiva y no podían formar legalmente un sindicato. El Sindicato de Empleados de Servicios Públicos de Ontario (OPSEU), más grande, había presionado al gobierno de Ontario durante décadas para que extendiera la negociación colectiva a este grupo. [2] En 1992, lo que se convertiría en AMAPCEO comenzó como una organización de base que representaba a los profesionales de nivel medio del servicio público de Ontario. [3] En 1993, AMAPCEO negoció un acuerdo marco sectorial de Contrato Social con el gobierno provincial en nombre de 12.000 funcionarios públicos no sindicalizados.
OPSEU intentó obtener la certificación como agente negociador para la mayoría de los aproximadamente 7.000 empleados a los que se les habían concedido recientemente derechos de negociación colectiva. Sin embargo, su insistencia en que los miembros existentes del OPSEU tendrían antigüedad sobre todos los nuevos miembros potenciales fue impopular. [3] Los nuevos miembros potenciales también se identificaron como profesionales y no como trabajadores manuales . [2] La campaña de organización de OPSEU fracasó y AMAPCEO decidió operar como un sindicato separado. En enero de 1995, la Junta de Relaciones Laborales de Ontario certificó a AMAPCEO como agente negociador de sus 4.600 miembros. [3] El sindicato fue reconocido voluntariamente por el gobierno del primer ministro Bob Rae como agente negociador oficial poco después.
El nuevo sindicato comenzó a negociar su primer convenio colectivo con el gobierno provincial en octubre de 1995. Las negociaciones duraron hasta marzo de 1996, cuando poco después de que comenzara una huelga de OPSEU, se incentivó al gobierno de Ontario a llegar a un acuerdo con AMAPCEO que pudiera utilizar como precedente para fortalecer su posición en las negociaciones de huelga del OPSEU. [2]
En 2014, la AMAPCEO negoció un nuevo convenio colectivo de cuatro años con el gobierno de la primera ministra Kathleen Wynne , que estaba ansioso por reducir el gasto público. El nuevo acuerdo tuvo aumentos nulos en los dos primeros años y del 1,4% en los dos últimos años. A finales de año, el antiguo presidente Gary Gannage, que había ocupado el cargo desde noviembre de 1995 durante las negociaciones del primer contrato de AMAPCEO, se retiró. [4]
En marzo de 2022, la AMAPCEO presionó sin éxito al gobierno del Primer Ministro Doug Ford para que los pasaportes de vacunas, la vacunación obligatoria y el uso de mascarillas permanecieran en los lugares de trabajo de la OPS cuando el gobierno volviera al trabajo presencial durante la pandemia de COVID-19 en Canadá . [1]
Según una estructura de gobierno implementada el 1 de enero de 2017, los miembros son asignados a uno de los once distritos geográficos según el lugar donde trabajan; Hay ocho distritos en la ciudad de Toronto y tres fuera de Toronto, proporcionales a la distribución de miembros de AMAPCEO en toda la provincia. Diez de los distritos tienen aproximadamente el mismo tamaño (aproximadamente entre 1.000 y 1.300 miembros), siendo el distrito norte un poco más pequeño. La junta directiva de AMAPCEO consta de quince miembros: los cuatro funcionarios ejecutivos (presidente, vicepresidente, secretario y tesorero), que son elegidos por los delegados en la convención anual, y once directores, cada uno elegido de y por los miembros en uno de los 11 distritos.
El director de la junta de cada distrito preside un comité ejecutivo de distrito, formado por los delegados de ese distrito, que son elegidos aproximadamente sobre la base de un delegado por cada 50 miembros. La convención anual está formada por los 15 miembros de la junta directiva más todos los delegados, poco más de 200 en total en la actualidad. [ ¿cuando? ] Además de participar como miembros de sus distritos, los miembros de cada una de las seis unidades de negociación de BPS eligen por separado a un delegado dedicado de su unidad, para garantizar que todas las unidades de negociación estén representadas en la convención anual. Todos los delegados y miembros de la junta directiva de AMAPCEO sirven mandatos de dos años, escalonados de modo que aproximadamente la mitad de los delegados, directores y funcionarios ejecutivos son elegidos anualmente. AMAPCEO emplea a más de 45 profesionales a tiempo completo que brindan asesoramiento y servicios a los miembros desde una oficina en Toronto (ubicada en 1 Dundas Street West, un lugar cerca de donde trabajan la mayoría de los miembros y donde tienen su sede la mayoría de los empleadores del sindicato). Todos los empleados de la oficina, excepto el personal directivo superior, son miembros de una unidad de negociación representada por el sindicato nacional canadiense, Unifor .
Antes de ser elegido para su primer mandato como presidente, que comenzó el 1 de enero de 2015, Dave Bulmer trabajó como educador profesional en Londres para el Ministerio de Salud y Atención a Largo Plazo. Posteriormente ha sido reelegido varias veces. Anteriormente se desempeñó como tesorero de AMAPCEO y anteriormente como director del directorio. Los ex presidentes de AMAPCEO incluyen:
