Un exalumno corporativo (/əˈlʌmnəs/ (masculino) o ex alumna (/əˈlʌmnə/ (femenino) de una organización es un ex empleado de la organización. El término "corporativo" se antepone para reconocer la diferencia con los "ex alumnos ", que son graduados o ex alumnos de universidades, colegios y escuelas.
Los programas de exalumnos corporativos son comunes entre las organizaciones más grandes en campos laborales específicos y se centran principalmente en las contrataciones tipo boomerang. [1]
Corporate Alumni se convirtió en un valor organizacional reconocido por Reid Hoffman , fundador de LinkedIn en su libro The Alliance [2] y se ha convertido en un tema de interés periodístico desde 2016. [3] En 2018, Deloitte publicó su informe anual de transformación empresarial que reconoció "La experiencia del empleado no termina en la entrevista de salida" [4].
Algunos ejemplos de programas de exalumnos corporativos notables incluyen: P&G , HSBC , Nestlé , Accenture , McKinsey y Pearson, y las organizaciones de servicios profesionales como McKinsey & Co. a menudo se citan en las noticias por sus exalumnos destacados [5], que incluyen directores ejecutivos de organizaciones como Google, Morgan Stanley, Boeing, entre otras. [6]