Ann Ratner Miller (1921 – 28 de febrero de 2006) [1] [2] [3] fue una socióloga y demógrafa estadounidense de la Escuela Wharton de la Universidad de Pensilvania , descrita como "una pionera en el estudio de la migración humana y los patrones de participación en la fuerza laboral", "parte de la primera generación de demógrafos que reunieron y analizaron datos del censo para emprender el primer estudio sistemático de la migración interna dentro de los Estados Unidos". [3]
Ann Rachel Ratner obtuvo una licenciatura en sociología en 1943 en el Bryn Mawr College . [4] Más tarde, en la década de 1940, trabajó con Gladys L. Palmer en el Departamento de Investigación Industrial de la Wharton School; con Palmer publicó el informe de investigación de 1949 Industrial and occupational trends in national employment, 1910-1940, 1910-1948 . [5] En la década de 1950, también trabajó como estadística para la Oficina del Censo de los Estados Unidos . [3]
Se casó con Ervin Miller, [2] y completó su doctorado en sociología en 1962 en la Universidad de Pensilvania.
Su tesis, dirigida por Dorothy Swaine Thomas , [3] fue Tendencias y diferenciales de la fuerza laboral estatal en los Estados Unidos de 1870 a 1950. [ 6]
Miller continuó trabajando como investigadora en el Centro de Estudios de Población de la Wharton School de 1960 a 1971; [1] fue un "miembro fundador" del centro, y permaneció asociada a él durante el resto de su carrera. [3] En 1971, fue designada profesora asociada de investigación de sociología en la Wharton School, [1] y en 1972, fue elegida miembro de la Asociación Estadounidense de Estadística . [7] En 1980, se había convertido en profesora titular de rango regular, [8] y presidenta del Comité de Clasificación y Análisis Ocupacional de la Asamblea del Consejo Nacional de Investigación de Ciencias Sociales y del Comportamiento. [9] [3]
Miller se desempeñó como editora en jefe de la revista Demography de 1985 a 1987. [10] Se jubiló en 1987. [3]
En 1981, Miller presidió un comité de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo , designada por el presidente Jimmy Carter , que concluyó que las mujeres están "sistemáticamente mal pagadas", tanto por estar concentradas en puestos peor pagados como por recibir menos que los hombres por puestos comparables. El comité sugirió que una noción de " valor comparable ", utilizada para juzgar casos legales por discriminación de género, podría mejorar la situación, pero no eliminaría las disparidades causadas por la discriminación en la contratación. [11] [12] Miller ya sabía mucho de esto por experiencia personal; su obituario para la Asociación de Población de Estados Unidos (de la que fue primera vicepresidenta en 1980) escribe "La mayor parte de su carrera transcurrió en una época en la que era muy difícil para las mujeres recibir el reconocimiento que les correspondía como participantes de pleno derecho en la ciencia y la academia". [3]
Uno de los estudios agregativos más completos es el de Gladys L. Palmer y Ann Ratner,
Industrial and Occupational Trends in National Employment, 1910-1940, 1910-1948