Aneez Esmail es médico general y académico en la Universidad de Manchester . Es profesor de medicina general [1] y médico de cabecera durante tres sesiones por semana. Entre 2012 y 2017 se desempeñó como director del centro de investigación del Instituto Nacional de Investigación en Salud (NIHR) sobre seguridad del paciente en atención primaria. [2] Es muy conocido por su trabajo durante muchos años sobre el racismo en el Servicio Nacional de Salud británico . Ha presidido una amplia revisión de todos los exámenes médicos de posgrado. Fue asesor médico de la Investigación Shipman . [3] Se le ofreció una OBE por su contribución a la atención primaria y las relaciones raciales en 2002, pero la rechazó. [4]
Esmail es un británico asiático que vivió en África Oriental. Es el primer británico asiático que ha ocupado un puesto ejecutivo en una universidad del Grupo Russell del Reino Unido .
Explica que cuando le preguntó a un consultor de hospital, cuando era un médico joven, "Dime cómo decides a quién preseleccionas para un trabajo?" y él dijo 'Oh, es muy sencillo, Aneez'. Él dijo 'Pongo todas las solicitudes extranjeras en una pila y todas las solicitudes inglesas en otra pila y miro primero las solicitudes inglesas y sólo si no encuentro ningún candidato adecuado miro la lista con los nombres extranjeros'". [5] En 1993, junto con el Dr. Sam Everington del Sindicato de Médicos, diseñó un proyecto que intentaría determinar realmente si la discriminación era real. Tomaron dos juegos de formularios de solicitud, uno con un nombre asiático y otro con un nombre inglés. Construyeron las solicitudes de manera que fueran casi exactamente iguales en términos de edad del solicitante, en términos de dónde se clasificaba el solicitante y en términos de su experiencia. Luego enviaron una solicitud con un nombre inglés y otra con un nombre asiático a 30 hospitales que anunciaban vacantes. Descubrieron que el solicitante blanco tenía el doble de probabilidades de ser preseleccionado que el solicitante asiático. [6] Como resultado de las denuncias, él y Everington fueron arrestados y acusados de presentar solicitudes de empleo fraudulentas. [7] Su artículo apareció en el BMJ y el Consejo Médico General los amenazó con acusarlos de conducta impropia de la profesión médica. Tras una investigación más exhaustiva, descubrieron que los médicos de minorías étnicas tenían seis veces más probabilidades de ser llevados ante el Comité de Conducta Profesional del Consejo Médico General que los médicos blancos.
En 2002 presentó una queja contra la Universidad de Manchester alegando que era institucionalmente racista porque su trabajo no fue sometido al Ejercicio de Evaluación de Investigación . [7]
Fue elegido para dirigir la revisión del Consejo Médico General de 2014 sobre las diferencias entre las puntuaciones obtenidas por los médicos de cabecera en formación de raza negra y minorías étnicas y sus homólogos blancos en el componente de evaluación de habilidades clínicas del examen de membresía del Real Colegio de Médicos Generales . El RCGP fue impugnado en los tribunales por la Asociación Británica de Médicos de Origen Indio . Analizó datos sobre más de 5.000 candidatos que se presentaron al examen CSA durante un período de dos años. Dijo que "el sesgo subjetivo debido a la discriminación racial puede ser una causa" de las diferentes tasas de aprobación entre los graduados blancos y no blancos. "Muchos de los que trabajamos en este ámbito describimos el problema del sesgo inconsciente. Por eso creo que lo que podría estar sucediendo, especialmente con los graduados británicos blancos en comparación con los graduados británicos de minorías étnicas, es que, sin darse cuenta, pueden estar evaluando los resultados de una manera diferente. Por eso no creo que los examinadores digan 'oh, no nos gustan las minorías étnicas'; ya no funciona así. Se trata de todo este asunto inconsciente que sucede y del que debemos ser conscientes". [8]
La mayor parte del trabajo de Aneez Esmail se llevó a cabo cuando el Reino Unido formaba parte de la UE. La Unión Europea tiene una educación superior y un servicio de salud notoriamente menos diversos y se han realizado pocas investigaciones para demostrar que estos servicios sean mejores en cuanto a diversidad.