El análisis de las habilidades transferibles es un conjunto de pruebas o lógica para determinar qué puestos puede ocupar una persona si sus puestos anteriores ya no existen en el mercado laboral local o si ya no puede desempeñar sus últimos puestos (por ejemplo, debido a una lesión). Se puede realizar un análisis informal de las habilidades transferibles con la ayuda de un asesor profesional, un portafolio profesional o un artículo o libro de planificación profesional. Las habilidades transferibles se determinan analizando los logros o la experiencia anteriores. Por ejemplo, un padre o madre que se queda en casa y es ama de casa puede descubrir que tiene habilidades en materia de presupuestos, desarrollo infantil, servicios de alimentación, administración de propiedades, etc.
El proceso formal de análisis de habilidades transferibles (TSA) que utilizan los evaluadores vocacionales consiste en recopilar ocupaciones del Diccionario de Títulos Ocupacionales (DOT) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. para representar el historial laboral de una persona. Analizan las actividades laborales (campos laborales) que una persona ha realizado en trabajos anteriores, junto con los objetos en los que se realizaron las actividades laborales (materiales, productos, materias y servicios, o MPSMS). Utilizan estos datos para identificar un conjunto de ocupaciones que un trabajador debería ser capaz de realizar. Los resultados de la evaluación de las habilidades de razonamiento, matemáticas y lenguaje, así como los resultados de las pruebas de aptitud, se pueden utilizar para aumentar o disminuir las opciones vocacionales. Si el trabajador ha sufrido una lesión o ha quedado discapacitado de alguna otra manera, sus capacidades funcionales residuales también se pueden considerar según los rasgos del trabajador asociados con su historial laboral en el DOT.
Se debe tener cuidado al seleccionar las ocupaciones DOT que mejor representen los trabajos que el cliente ha desempeñado con éxito en trabajos anteriores.
El método que se utiliza con más frecuencia para realizar operaciones de transferencia de habilidades se basa en la definición federal de transferibilidad de habilidades, que se muestra a continuación. Esa definición utiliza la tecnología descrita en The Revised Handbook for Analyzing Jobs (HAJ, 1991). El HAJ describe y explica las variables utilizadas en TSA.
Los campos de trabajo (WF) son categorías de tecnologías que reflejan cómo se realiza el trabajo y qué se hace como resultado de las actividades laborales (el propósito del trabajo). Las ocupaciones del DOT pueden contener uno, dos o tres códigos de campo de trabajo.
Los MPSMS son los productos finales sobre los que se realizan las actividades laborales. Los MPSMS se derivan de los códigos de Clasificación Industrial Estándar (SIC), que identifican a los empleadores por tipo de negocio. Las ocupaciones del DOT pueden contener uno, dos o tres códigos MPSMS.
La preparación vocacional específica (PVE) se define como la cantidad de tiempo que se requiere para aprender las tareas y adquirir la información necesaria para una ocupación específica. Esta capacitación puede adquirirse en un entorno escolar, laboral, militar, institucional o vocacional.
Los rasgos de los trabajadores necesarios para desempeñar con éxito un trabajo determinado también se utilizan en el proceso de TSA. Estas variables incluyen el tiempo de capacitación (SVP), el desarrollo educativo general, las aptitudes, los temperamentos, las exigencias físicas, las condiciones ambientales y las relaciones con los datos, las personas y las cosas. Los asesores laborales suelen buscar las posibilidades laborales que mejor reflejen la experiencia laboral de una persona y luego eliminan aquellas que requieren una capacidad que va más allá (o significativamente por debajo) de las capacidades de la persona expresadas por los rasgos del trabajador, para determinar las habilidades transferibles.
Existen varios programas de software de la TSA que pueden o no seguir la Definición Federal de Habilidades Transferibles, incluidos el MVQS (Sistema de Cociente Vocacional McCroskey), Skilltran, OASYS, Occuda y RepToolsSSD. Algunos programas de software de la TSA, como OASYS, utilizan los rasgos de los trabajadores como variables secundarias de transferencia de habilidades. Las variables Campos de trabajo, MPSMS, Preparación vocacional específica y Campo de trabajo combinado del historial laboral de la persona proporcionan el primer filtro por el que pasan todos los trabajos del DOT. Luego, solo después de que el subconjunto resultante de ocupaciones del DOT se coloca en una tabla de la TSA, los rasgos de los trabajadores se utilizan como un segundo filtro.
La definición de transferencia de habilidades del Código de Regulaciones Federales (20 CFR 404.1568 [d]) dice, en parte:
Se considera que una persona tiene habilidades que pueden utilizarse en otros empleos cuando las actividades laborales especializadas o semicalificadas que realizó en trabajos anteriores pueden utilizarse para satisfacer los requisitos de actividades laborales especializadas o semicalificadas de otros empleos o tipos de trabajo. Esto depende en gran medida de la similitud de las actividades laborales ocupacionales significativas entre los diferentes empleos.
La transferibilidad de las habilidades de una persona es más probable y significativa entre trabajos en los que:
Se requiere el mismo grado o un grado menor de habilidad (Preparación Vocacional Específica), y Se utilizan las mismas o similares herramientas y máquinas (campos de trabajo), y Se involucran las mismas o similares materias primas, productos, procesos o servicios (Materiales, Productos, Materia Prima y Servicios).
La cita del CFR se ha tomado de las normas de la Administración del Seguro Social (SSA). Es útil porque proporciona una buena definición operativa de la transferibilidad de habilidades. En el caso de la TSA, simplemente describe cómo la SSA procesa las reclamaciones relacionadas con la TSA.