El Análisis de Capacidad de Oxford ( OCA ), también conocido como Análisis Americano de la Personalidad , es una lista de preguntas que se anuncia como una prueba de personalidad y que la Iglesia de la Cienciología administra de forma gratuita como parte de su proceso de reclutamiento. La organización ofrece la prueba en línea, en sus sitios locales y, a veces, en ferias locales, carnavales y en otros entornos públicos. No tiene relación con la Universidad de Oxford , aunque el nombre puede haber sido elegido para implicar un vínculo. [1] [2]
El test es una parte importante del reclutamiento de miembros de Scientology y la Iglesia de Scientology lo utiliza en todo el mundo para atraer nuevos miembros. Sin embargo, no es un test científicamente reconocido y ha sido criticado por numerosas organizaciones de psicología, que señalan que no es un test de personalidad genuino [3] y que los reclutadores de Scientology lo utilizan de una manera altamente manipuladora [4] y poco ética. [5]
El test de personalidad de Scientology consta de doscientas preguntas. Cada una de ellas puede responderse con un «sí», un «no» o un «tal vez». Las preguntas más habituales son:
3. ¿Consulta horarios de trenes, directorios o diccionarios sólo por placer?
6. ¿Siente espasmos musculares ocasionales sin ninguna razón lógica para ello?
27. ¿A menudo cantas o silbas sólo por diversión?
30. ¿Disfrutas contándole a la gente el último escándalo sobre tus asociados?
59. ¿Considera usted que el sistema moderno de prisiones sin rejas está “condenado al fracaso”?
69. ¿La música emotiva tiene un gran efecto sobre ti?
105. ¿Rara vez sospechas de las acciones de los demás?
124. ¿Cometes a menudo errores garrafales de tacto?
196. ¿A veces sientes que tu edad juega en tu contra (demasiado joven o demasiado mayor)?
— Análisis de capacidad de Oxford, 1997 [6]
El test OCA se suele administrar al mismo tiempo que el "Novis Mental Ability Test", un test corto de 30 minutos que, según los reclutadores de Scientology, mide el cociente intelectual . Una vez que se han completado los dos tests, se utiliza un programa informático para trazar los resultados en un gráfico de perfil de personalidad. Esto da la calificación del cociente intelectual del sujeto y su puntuación en características de personalidad como "Estable", "Feliz", "Tranquilo", "Seguro", "Activo", "Agresivo", "Responsable (Causativo)", "Estimación correcta" (es decir, la capacidad del sujeto para analizar una situación y determinar lo que se necesita para afrontarla), "Apreciativo" y "Nivel de comunicación" (es decir, la capacidad del sujeto para comunicarse con los demás). [7]
La escala en el gráfico de cada rasgo varía de +100 a -100, con tres bandas principales marcadas como "Estado deseable" (+100 a +30), "Normal" (+30 a 0) y "Estado inaceptable" (0 a -100). En el medio hay dos bandas sombreadas, "Aceptable en condiciones perfectas" (aproximadamente de +32 a aproximadamente +6) y "Atención deseable" (aproximadamente de +6 a aproximadamente -18). Una leyenda al pie de la hoja del gráfico advierte que un punto debajo de la última banda indica "Atención urgente". [8]
Después de trazar el gráfico, un miembro del personal de Scientology revisa los resultados con la persona examinada.
Incluso antes de que la Iglesia de la Cienciología hubiera creado su propia prueba, su fundador, L. Ronald Hubbard, hizo de las pruebas de personalidad un elemento central de la empresa. En su libro de 1951, Science of Survival (La ciencia de la supervivencia ), recomendó el uso de exámenes psicométricos existentes, incluido el California Test for Mental Maturity (Prueba de madurez mental de California).
A mediados de los años 50, comenzó el proyecto de crear una prueba propia de Hubbard, y Hubbard encargó a una seguidora de larga data, Julia Salman Lewis, que la produjera. [9] Su primer intento, el Análisis de Personalidad Americano (APA), no satisfizo a Hubbard, por lo que, en 1959, le pidió a un amigo y cienciólogo, Ray Kemp, que ampliara el alcance de la prueba. Kemp escribió:
Ron me preguntó si sería posible escribir una prueba que fuera más general en su naturaleza y que le permitiera ver en la prueba lo que estaba buscando. También quería que tuviera el mismo formato general que el APA y, si era posible, que ambas pruebas fueran intercambiables en cuanto a lo que quería ver como información. Fue una tarea bastante difícil. Como resultado de varios meses de trabajo, finalmente ideé el Análisis de Capacidad de Oxford (OCA). Obsérvese que no evaluaba la personalidad, sino más bien la capacidad de cualquier persona con respecto a varios rasgos y síndromes. [10]
La organización de la Cienciología anunció por primera vez su prueba en un artículo de Kemp, quien elogió al OCA en las páginas de Certainty , la revista de la Asociación Hubbard de Cienciólogos en Londres. [11] Más tarde, la iglesia le dio crédito a Hubbard por la prueba y registró como marca registrada los términos "OCA" y "Análisis de Capacidad de Oxford". [12] El titular de los derechos de autor es L. Ron Hubbard Library , un alias comercial de la Iglesia de la Tecnología Espiritual . [13]
Al principio, la organización de Scientology reservaba la prueba únicamente para los miembros existentes y no la utilizaba con miembros del público que pudieran ser reclutados en Scientology. Sin embargo, después de una campaña de reclutamiento en Johannesburgo , Sudáfrica , en 1960, la organización comenzó a utilizar la prueba con miembros del público. La campaña sudafricana había comenzado con un anuncio en el periódico:
CI probado
EL CENTRO DE EXAMEN DE JOHANNESBURG ofrece, por tiempo limitado, pruebas gratuitas de inteligencia y personalidad. Tu coeficiente intelectual, personalidad y aptitudes determinan tu futuro.
Conócelos. Sin compromisos.
23, Hancock Street, Joubert Park, Johannesburgo.
Teléfono. 44-9075
— L. Ronald Hubbard, "Promoción de pruebas revisada", Carta de política de la HCO, 1960 [14]
Los encuestados fueron examinados en la oficina de Scientology de Johannesburgo y se les dijo:
Se trata de pruebas antiguas reelaboradas, modernizadas y coordinadas con un electropsicogalvanómetro [un e-metro ]. Los resultados son más precisos que los de las pruebas psicológicas. Esto es Cienciometría. No es psicología. Estas pruebas son más modernas, están coordinadas electrónicamente. La psicología considera que la persona es un cerebro biológico materialista. La Cienciología considera que la persona es un fenómeno espiritual electrónico [ sic ]. [14]
Hubbard lo proclamó como "el servicio de adquisición más rápido y de mayor calidad que jamás hayamos tenido". Anunció que el nuevo "Programa de Pruebas de Eficiencia Personal", que utiliza el OCA, se implementaría en toda Scientology en los próximos meses. [15] Desde entonces, las pruebas del OCA han sido uno de los medios más visibles por los cuales la Iglesia de Scientology intenta atraer nuevos miembros.
En la actualidad, el OCA se utiliza con dos propósitos principales. Dentro de la Iglesia de Scientology, se utiliza para comprobar la mejora de la personalidad de un " preclear " (un cienciólogo que está recibiendo una auditoría) y la eficacia del "proceso" de Scientology elegido. Las evaluaciones del OCA se llevan a cabo con regularidad y se registran, siguiendo las instrucciones de Hubbard:
El Análisis Americano de la Personalidad o el Análisis de Capacidad de Oxford siempre deben administrarse antes de que el procesamiento o entrenamiento haya comenzado y después de que el procesamiento o entrenamiento haya concluido. En el caso de los preclears, si se necesitan varias semanas de procesamiento, se les debe realizar la prueba al final de cada veinticinco horas.
— L. Ronald Hubbard, Dianética hoy , 1975 [16]
El otro uso, más visible para los no cienciólogos, es el del reclutamiento, utilizando la OCA como herramienta para atraer a nuevas personas a los servicios de Scientology. En una carta de política de 1960, Hubbard escribió:
Durante algún tiempo, las organizaciones han utilizado las pruebas como un medio de promoción. Se ha descubierto que es un método bueno y confiable para lograr que la gente venga. La esencia del procedimiento de prueba es (a) lograr que la persona se someta a una prueba y (b) lograr que venga a que se la evalúen. A partir de esto, se obtiene el procesamiento y la capacitación que PrR [Promoción y Registro] le ofrece a la persona al mismo tiempo que se realiza la evaluación.
— L. Ron Hubbard, "Sección de Promoción de Nuevas Pruebas", Carta de Política de la HCO, 1960 [17]
Los resultados de la prueba son invariablemente negativos, como han constatado varios periodistas:
Con expresión seria, otra mujer llamada Emily, una veinteañera bonita, de pelo largo, me llevó a una cabina y con voz inexpresiva me dijo que "no era muy bueno".
Al parecer, estaba deprimido, era inestable, excesivamente crítico, discutidor y retraído.
La impresión de la computadora decía que necesitaba "atención urgente". [18] [ se necesita una mejor fuente ]
A un estudiante universitario que visitó la HASI [Asociación Hubbard de Scientologists Internacional] [...] le dijeron que, aunque tenía un alto coeficiente intelectual y era un genio y podía hacer todo lo que quisiera, su carácter, como mostraba el gráfico, era defectuoso, que era mentalmente inestable y que iba a tener un colapso mental en dieciocho meses a menos que recibiera ayuda de Scientology, y también se le sugirió que tenía tendencias homosexuales. [19]
Los ex cienciólogos han hablado de cómo todo lo que es ostensiblemente defectuoso en una persona se enfatiza deliberadamente en los resultados de la prueba OCA. [2] Las personas que se han sometido a la prueba OCA han descrito cómo recibieron evaluaciones negativas de ese tipo; como lo expresó una joven de Sydney en una entrevista en 1980:
Después de graficar los resultados de mi prueba, esta señora se me acercó y me dijo: "Bueno, no quiero [...] no es un comentario personal sobre usted, ¿entiende?, no estamos tratando personalmente de menospreciarlo, pero este es su gráfico", y estaba apenas raspando el fondo, muy por debajo de lo normal.
Luego vino otra señora y me habló de hacer un curso con ellos, porque aunque yo tenía una personalidad abismal, ellos podían arreglarlo, podían sacarme del fondo.
Ella tocó algunos puntos sensibles en ese momento: me había separado de mi novio, acababa de mudarme a mi propia casa, no tenía trabajo, no tenía dinero y me sentía muy sola e insegura.
— "Cienciología: dinero a cambio de ayuda en materia de 'comunicación'", Sydney Morning Herald , 1980 [20]
Hubbard aconsejó que el examinador debería enfatizar la desesperanza de la situación del sujeto (o "ruina", como él lo expresó), y debería afirmar continuamente que los servicios de Scientology son lo que se necesita para salvar la situación:
Comentarios como "Scientology puede mejorar esta o aquella característica" o "la auditoría puede remediar eso" o "el procesamiento puede cambiar esto" o "el entrenamiento puede estabilizar eso" deberían usarse repetidamente durante la evaluación con el fin de impactar.
Un evaluador inteligente puede intuir cosas como dolores de cabeza domésticos, problemas con las posesiones, etc., mucho más fácilmente que un adivino.
La evaluación de pruebas es una adivinación científica moderna. Se ocupa del pasado, el presente y el futuro. Un futuro de bajo perfil y bajo coeficiente intelectual es, por supuesto, un futuro deprimente y sin beneficios, a menos que se lo cambie. Podemos borrar el destino del pasado y alterar por completo el futuro de cualquier persona. Por lo tanto, no importa cuánto se presione a la persona. [17]
El evaluador generalmente sigue un guión (respuestas preescritas basadas en la puntuación del candidato) ideado originalmente por el cienciólogo sudafricano Peter Greene alrededor de 1960/1961, que Hubbard instruye que "debe ser estudiado y aprendido de memoria" por los evaluadores. Aunque el análisis se presenta como "no nuestra opinión sobre usted, sino [...] un análisis científico factual tomado de sus respuestas", [21] se basa en gran medida en respuestas preestablecidas que se exponen en detalle en el "Guión de evaluación automática de OCA".
El evaluador recibe instrucciones de recomendar la Cienciología como el único remedio viable para tales problemas. Se deben mencionar alternativas –“psicología, psicoanálisis, Dale Carnegie, cursos de confianza, ejercicios mentales” [21] – pero sólo con el propósito de descartarlas: “estas cosas tenían una aplicación muy limitada y uno podía verse terriblemente envuelto en misterios, gastos y pérdida de tiempo, antes de encontrar alguna solución a sus dificultades. Hoy en día, en todo el mundo, la gente viene a nosotros para encontrar respuestas más simples y directas”. [21]
La idea es presionar a la persona. Cuanto más resistente o discutidora sea, más se le deben recalcar los puntos. Mírela directamente a los ojos y dígale: “Así son las cosas”. Continúe con la evaluación de los puntos bajos, columna por columna. Haga una declaración decisiva sobre cada uno. Si el sujeto está de acuerdo –dice: “Eso es correcto”, o “Eso me describe bien”, o algo similar– déjelo de inmediato. Usted ha presionado. Si discute o protesta, no insista. Simplemente no está hablando en su nivel de realidad. Reformule su declaración hasta que sea real para él. Deténgase tan pronto como haya terminado. Tan pronto como sienta un impacto, mire al sujeto a la cara y diga, con intención, “Scientology puede ayudarlo con eso” o “Eso se puede cambiar con Scientology”, o alguna declaración positiva similar”. [21]
La vehemencia con la que los evaluadores de la prueba OCA intentan "influir" ha provocado comentarios de personas no cienciólogas que se han sometido a la prueba. En 1970, un psicólogo británico que se sometió a la prueba señaló que:
El miembro del personal que había calificado el inventario expuso las puntuaciones extremas con cierta urgencia. Evitó las preguntas sobre el significado de las escalas, descartando como irrelevantes las palabras de rasgos en la parte superior e inferior; sin embargo, invistió los puntos de la escala con una importancia inmensa, casi de naturaleza carismática. [3]
Si se añade una prueba de CI al examen OCA regular, la Cienciología también se promociona como algo esencial sin importar los resultados, para todo, desde aumentar un CI bajo hasta controlar un CI alto. Hubbard proporciona cuatro niveles de calificación para esta prueba, para cada uno de los cuales hay una respuesta preestablecida:
Ahora, señor (señorita, señora), echemos un vistazo a sus pruebas. Abra la carpeta. Su puntaje de CI fue ---- a) menor a 100
"Es un nivel muy bajo. Es inferior al promedio y, obviamente, tienes grandes dificultades para resolver problemas. El entrenamiento de Scientology elevaría ese nivel considerablemente".
b) 100–110
"Una puntuación muy normal y te resultará más difícil de lo necesario para resolver los problemas. El entrenamiento de Scientology aumentaría considerablemente esa dificultad".
c) 110–120
'Una puntuación por encima de la media. Puedes aprovechar las oportunidades y, si te esfuerzas, progresas rápidamente. Sin embargo, una inteligencia elevada solo es útil si tienes datos a los que aplicarla. La Cienciología no solo te proporcionará datos útiles, sino que puede aumentar aún más tu coeficiente intelectual.'
d) Por encima de 120
Lo mismo digo. [21]
El OCA está autorizado a empresas propiedad de cienciólogos a través del Instituto Mundial de Empresas de Scientology . Se ha utilizado para diversos fines, el más común de los cuales es la selección de empleados. [22]
Algunos médicos cienciólogos utilizan la prueba para evaluar a sus pacientes. El cirujano plástico de Los Ángeles, Edward Terino , [23] califica a sus pacientes en una "escala de problemas" después de administrarles la prueba, que comercializa entre los médicos a través de una empresa llamada Surgeon's Insight. Terino, un cienciólogo, adoptó la prueba después de que su marido, que odiaba su operación de nariz, lo amenazara con hacerle daño. [24]
Se ha utilizado a menudo sin modificaciones, pero también se ha emitido en versiones modificadas; por ejemplo, MasterTech comercializa el OCA con cambios menores y lo llama Prueba de Análisis del Potencial del Personal. [25]
Los psicólogos han criticado la falta de base científica de la prueba. Otros críticos la califican de deliberadamente manipuladora y humillante.
"La impresión general que uno obtiene [del manual de pruebas]", dijo un psicólogo que testificó ante una investigación pública sobre Scientology en Victoria, Australia a mediados de los años 1960, "es que ha sido preparado por alguien con un conocimiento superficial de psicometría en lugar de por alguien que sea realmente competente en el campo". [19] Una investigación más detallada fue realizada en 1970 por la Sociedad Británica de Psicología (BPS) a petición del político Sir John Foster . Las conclusiones del grupo:
Si se toma el procedimiento en su conjunto, uno se ve obligado a concluir que el Análisis de Capacidad de Oxford no es una prueba de personalidad genuina; ciertamente los resultados tal como se presentan no guardan relación con ningún método conocido de evaluación de la personalidad o de escalamiento de puntajes de pruebas. [3]
En 1981, Gudmund Smith, profesor emérito del Instituto de Psicología de la Universidad de Lund (Suecia), llevó a cabo otra evaluación detallada. Esta vez, la investigación se llevó a cabo para un fiscal que atacaba a una sucursal local de Narconon , la rama de rehabilitación de drogas de la iglesia. Smith citó numerosos fallos metodológicos y empíricos en la OCA, describiéndola como un "lío terrible", y concluyó (traduciendo del original sueco):
El análisis de capacidad de Oxford se compone en gran medida de preguntas poco claras, ambiguas o engañosas. Sirve de base, de forma no específica, para una evaluación individual en 11 dimensiones, en parte incoherente o abiertamente crítica, en su conjunto difusa. En vista de las debilidades que también caracterizan a los instrumentos serios de este tipo, este instrumento debe considerarse completamente poco fiable. [5]
La OCA también estuvo bajo escrutinio en Queensland , Australia, en 1990, cuando se supo que decenas de personas habían perdido sus empleos después de que una empresa de gestión de personal con sede en Brisbane les había dado malas evaluaciones de la OCA, "utilizando términos tan brutales que pueden leerse como asesinatos de carácter, dejando a los empleadores con pocas opciones más que despedir al personal". [22] La Sociedad Australiana de Psicología denunció a la OCA como "francamente peligrosa", comentando que
Hemos examinado sus pruebas y, por si no lo sabías, parecen creíbles [...] Estas pruebas dicen que las personas son aceptables o inaceptables, pero en realidad no hay nada en ellas que te permita sacar ese tipo de conclusión. Son las interpretaciones las que son falsas: sacan conclusiones arbitrarias que simplemente no están justificadas. [22]
Según se informa, la Iglesia de la Cienciología no ha podido proporcionar información que sustente la validez del Análisis de Capacidad de Oxford. Esto ha suscitado críticas por parte del Instituto Buros de Medidas Mentales de Lincoln (Nebraska) , que publica el Anuario de Medidas Mentales , la "biblia" de la industria de las pruebas psicológicas. Según el instituto, "cualquier grupo debería incluir información que sustente el uso de su prueba. Si no puede hacerlo, entonces no cumple los estándares de las pruebas educativas y psicológicas". [2]
Las críticas de los evaluadores de la OCA a las personalidades de sus sujetos de prueba también han suscitado duras críticas. Una periodista del London Evening Standard describió la incomodidad que sintió después de haber realizado el test de la OCA:
Más tarde, mientras estaba sentado en el metro pensando en esta pequeña muestra de la Cienciología, pude quitarle importancia. Tal vez Nicole Kidman haya hecho, o esté haciendo, algo vagamente similar. Sin embargo, en verdad, mientras estaba sentado en esa oficina y escuchaba a un completo desconocido destrozar por completo mi personalidad y carácter, sin ninguna prueba en absoluto, comencé a sentirme vagamente inseguro. Paranoico incluso. La Iglesia de la Cienciología afirma ayudar a las personas a alcanzar una existencia más profunda y más rica, pero claramente lo hace borrando primero todo sentido de respeto por uno mismo. [26]
Los psicólogos se han hecho eco de esta crítica. Los fallos metodológicos de la OCA eran tales que, en opinión del profesor Gudmund Smith, "el análisis para la evaluación de un individuo es, en mi opinión, manifiestamente poco ético". [5] Al testificar en un juicio en Irlanda en 2003, el Dr. Declan Fitzgerald del University College de Dublín dijo que creía que la OCA "afectaba a la autoestima de las personas y era altamente manipuladora". En su informe de 1970, el grupo de trabajo de la Sociedad Británica de Psicología fue aún más duro con sus críticas, declarando que:
Ningún psicólogo de buena reputación aceptaría el procedimiento de sacar a una persona de la calle con un folleto, hacerle un «test de personalidad» y dar un informe que demuestre que la persona es «inadecuada», «inaceptable» o que necesita una atención «urgente». En un entorno clínico, un terapeuta sólo hablaría con un paciente de sus deficiencias con la mayor circunspección y apoyo, e incluso entonces sólo después de haber tenido suficiente contacto para que se haya establecido la relación terapeuta-paciente. Informarle a un hombre de sus deficiencias de una manera automática e impersonal es impensable en una práctica profesional responsable. Hacerlo es potencialmente perjudicial. Es especialmente probable que sea perjudicial para las personas introspectivas y nerviosas que se sentirían atraídas por el folleto en primer lugar. El objetivo principal del procedimiento parece ser convencer a estas personas de su necesidad de los cursos correctivos que llevan a cabo las organizaciones de Scientology. [3]
El nombre de Oxford Capacity Analysis también ha sido criticado por ser engañoso. El Times comenta que la prueba "no tiene nada que ver con la Universidad de Oxford " y dice que "los cienciólogos utilizan la palabra 'Oxford' para darle credibilidad". [1] [2]
Derechos de autor 1955 para "Manual of the American Personality Analysis" de Julia M. Lewis
