Clayton Paul Alderfer (1 de septiembre de 1940 - 30 de octubre de 2015) [1] fue un psicólogo y consultor estadounidense conocido por desarrollar la jerarquía de necesidades de Abraham Maslow en un marco de tres categorías esenciales: existencia, relación y crecimiento.
Después de graduarse, Alderfer comenzó su carrera académica en la Universidad de Cornell en 1966. En 1968 regresó a la Universidad de Yale , donde fue investigador, profesor y director de programas en el Departamento de Ciencias Administrativas hasta 1992. En 1992 se trasladó a la Universidad de Rutgers , donde Se desempeñó como director de programa del departamento de Psicología Organizacional de la Escuela de Graduados en Psicología Aplicada y Profesional durante 12 años. En el nuevo milenio fundó su propia empresa de consultoría. [ cita necesaria ]
Trabajar
Alderfer desarrolló la jerarquía de necesidades de Maslow en un marco que consta de tres categorías esenciales: existencia, relación y crecimiento (teoría ERG). [2]
Publicaciones seleccionadas
Alderfer, Clayton P., Una prueba empírica de una nueva teoría de las necesidades humanas; Comportamiento organizacional y desempeño humano, volumen 4, número 2, págs. 142-175, mayo de 1969
Alderfer, CP, Existencia, Relación y Crecimiento; Necesidades humanas en entornos organizacionales, Nueva York: Free Press, 1972
Alderfer, CP, "Una crítica del examen de Salancik y Pfeffer de las teorías de satisfacción de necesidades", Administration Science Quarterly, 22 (1977), 658-669.
Alderfer, CP, La metodología del diagnóstico organizacional, Psicología profesional, 1980, 11, 459–468.
Alderfer, CP, Una perspectiva intergrupal sobre la dinámica de grupo. En JW Lorsch (editor), Manual de comportamiento organizacional, 1987, 190–222.
Alderfer, CP, Consulting to Underbounded Systems, CP Alderfer y CL Cooper (editores), Advances in Experiential Social Processes, 1980, 2, 267–295.
Alderfer, CP, Mejora de la comunicación organizacional mediante intervención intergrupal a largo plazo, Journal of Applied Behavioral Science, 1977, 13, 193–210.
Alderfer, CP y Brown, LD, Aprender del cambio, 47–56, 129-141.
Alderfer, CP (2005), Las cinco leyes de la dinámica grupal e intergrupal.
Referencias
^ "Obituario de Clayton P. Alderfer: información sobre visitas y funerales". Archivado desde el original el 11 de enero de 2017 . Consultado el 10 de noviembre de 2016 .
^ E - Motivación en las organizaciones, programa del curso de Ingeniería Industrial de la Universidad de Washington, consultado el 25 de junio de 2024.
