La Agencia de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres en el Lugar de Trabajo (EOWA, por sus siglas en inglés) es una agencia del gobierno australiano . Es una autoridad legal ubicada dentro de la cartera del Departamento de Familias, Vivienda, Servicios Comunitarios y Asuntos Indígenas de la Mancomunidad de Australia (FaHCSIA, por sus siglas en inglés).
La función de la EOWA es administrar la Ley de igualdad de oportunidades para las mujeres en el lugar de trabajo de 1999 (Commonwealth) [1] , aprobada por el Parlamento Federal en noviembre de 2012, y, a través de la educación, ayudar a las organizaciones a lograr la igualdad de oportunidades para las mujeres. Tal como se describe en la Parte III, Sección 10 de la Ley, la Agencia es principalmente un organismo regulador, cuya función es supervisar anualmente los informes de las organizaciones australianas elegibles sobre la igualdad de oportunidades para las mujeres en sus lugares de trabajo. La Agencia también tiene la responsabilidad de realizar investigaciones, programas educativos y de otro tipo, y, de manera más general, promover la comprensión de la igualdad de oportunidades para las mujeres en el lugar de trabajo dentro de la comunidad.
En 2012, la Ley de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres en el Lugar de Trabajo de 1999 fue reemplazada por la Ley de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo de 2012. La aprobación de la nueva legislación significa que la Agencia de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres en el Lugar de Trabajo ahora ha sido rebautizada como Agencia de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo .
La distinción de Empleador de elección para mujeres (EOCFW) se anuncia anualmente desde la lista inaugural de 2001 de 55 organizaciones. En 2012 [actualizar], la lista había crecido a 125 organizaciones. [2]
De 1999 a 2004, Fiona Krautil fue la directora de la agencia. [3]