El abastecimiento en países de bajo costo ( LCCS ) es una estrategia de adquisición en la que una empresa obtiene materiales de países con menores costos laborales y de producción para reducir los gastos operativos . [ cita requerida ] El LCCS se incluye en una amplia categoría de esfuerzos de adquisición llamada abastecimiento global .
El proceso de abastecimiento de bajo costo consta de dos partes. El cliente y los países proveedores como Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Japón, Australia y las naciones de Europa occidental se consideran países de alto costo (HCC), mientras que los lugares ricos en recursos y con mano de obra asalariada regulada como China , India , Indonesia , Bolivia , Brasil , Rusia , México y las naciones de Europa del Este se consideran países de bajo costo (LCC). En el abastecimiento de países de bajo costo, el material ( productos ) fluye del LCC al HCC, mientras que la tecnología fluye del HCC al LCC.
El principio principal detrás del LCCS es obtener eficiencias de abastecimiento mediante la identificación y explotación de oportunidades de reducción de precios entre geografías.
Además del precio, otras razones para optar por el abastecimiento global pueden incluir una mejor capacidad y plazos de fabricación, calidad de los bienes, mejores servicios al cliente y beneficios logísticos. [1] [2]
No necesariamente todos los "países de bajo costo" son destinos para los LCCS. Solo aquellos países con un entorno político y económico relativamente estable , infraestructura moderna y un sistema legal aceptablemente compatible se consideran ideales para la contratación. Los ejemplos y las regiones más populares son China, Indonesia , [3] Tailandia , Vietnam , [3] Malasia , Etiopía , India , Ucrania , Rumania , Bulgaria , Albania , [4] México , Bolivia , Camboya , Hungría y República Checa .
Los costos laborales han aumentado en toda Asia, ya que los asiáticos ahora están más dispuestos a pagar una prima por los productos y servicios que reciben, lo que provoca un aumento de los costos de producción. Muchos países de Asia han visto un rápido aumento de los salarios desde fines de la década de 2000. [5] [6] Un factor que contribuye a los aumentos salariales se debe al cambio de mano de obra del trabajo agrícola a trabajos más productivos en la industria, la productividad laboral ha aumentado rápidamente, lo que conduce al crecimiento salarial . Los trabajadores exigirán mejores salarios a medida que el crecimiento económico de Singapur y los costos de vida aumenten gradualmente. Por lo tanto, las empresas enfrentarán presión sobre sus márgenes de ganancia a medida que el aumento de los costos laborales conduce a mayores costos de producción .
Los costes laborales en China y la India han ido aumentando a lo largo de los años. En un principio, China era uno de los países con los costes laborales más bajos que se conocían. Sin embargo, debido a la creciente demanda de la población y al aumento del coste de los productos, China ya no se considera el país "más barato" para fabricar productos. Ahora se considera que China es menos competitiva en comparación con otros países. El aumento de los costes laborales ha provocado que algunas empresas extranjeras abandonen el país en busca de países donde los costes laborales sean más baratos, como Tailandia y Filipinas . Otros países, aparte de China, están empezando a proporcionar materias primas a un coste menor, lo que deja a los fabricantes con más opciones en lo que respecta a sus proveedores.
Un informe de Ernst & Young de 2012 dice que "los salarios han aumentado debido a la disminución a largo plazo de la fuerza laboral agregada , combinada con un rápido agotamiento de la mano de obra rural excedente , que hasta hace poco ha proporcionado una fuente definitiva de mano de obra barata". [7] Pero advirtió que la reasignación masiva de mano de obra "de la agricultura de baja productividad a la manufactura de mayor productividad está llegando a su fin". [7] Incluso antes de que la economía china comenzara a desacelerarse, existían preocupaciones de que se enfrentaba a una trampa de ingresos medios , ampliamente identificada por los economistas como una muestra del peligro de un punto de inflexión de Lewis , un fenómeno observado en la historia de Japón, que mostró que la rápida urbanización condujo a un crecimiento en la manufactura. Sin embargo, eventualmente, el fenómeno llega a su fin a medida que aumentan los salarios y desaparece la ventaja competitiva del país. El número de trabajadores migrantes en China ha estado aumentando a un ritmo más lento desde 2005. [7] Aunque todavía hay 320 millones de trabajadores en la agricultura, sólo 20 millones tienen el potencial de migrar a las ciudades, empujando al país a un punto en el que "el exceso de mano de obra en el sector de subsistencia es totalmente absorbido por el sector moderno, y donde una mayor acumulación de capital comienza a aumentar los salarios", apuntando a un escenario de Lewis.
La escasez de mano de obra no es todavía un problema importante en China, ya que todavía hay medidas gubernamentales para liberar la reserva de mano de obra rural, como la flexibilización del hukou , o sistema de registro de hogares. “Sin embargo, es poco probable que estas medidas reviertan la tendencia al aumento de los costos laborales”. [7] Seguirán aumentando a medida que mejoren los salarios mínimos y el bienestar social , y se añade que además del aumento anual del 13 por ciento del salario mínimo establecido en el 12º Plan Quinquenal (2011-2015), el bienestar social obligatorio añadirá otro 35 a 40 por ciento al coste de la nómina. [7]
Como existe una gran oferta de trabajadores, especialmente en el sector rural, el crecimiento salarial de la mano de obra no calificada aumentará lentamente. Al mismo tiempo, “el crecimiento salarial de la mano de obra calificada probablemente también se desacelerará debido a la convergencia de las primas salariales de los estudiantes universitarios con los estándares internacionales en los últimos años y la sólida oferta prevista de graduados universitarios y profesionales que regresan del extranjero”. [8] Por lo tanto, el salario general crecerá lentamente en el futuro cercano.
"El aumento de los salarios es más significativo en los sectores de producción primaria y de servicios, ya que la mano de obra representa la mayor parte de los costos totales en estos sectores". [7] Además de la mano de obra, el capital -que todavía es relativamente barato en China- también se encarecerá a medida que las autoridades lleven al país hacia la liberalización de los tipos de interés. [7] Los costos de los materiales también seguirán aumentando y alcanzarán niveles globales. A medida que la economía se desacelera, a las empresas les resulta cada vez más difícil trasladar los costos a los clientes. El aumento de los costos laborales en China ayudará a otros países del sur de Asia a afianzarse en la industria manufacturera de bajo costo. [9]