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El tiempo de trabajo o tiempo de labor es el período de tiempo que una persona dedica a realizar un trabajo remunerado . El trabajo no remunerado, como las tareas domésticas personales o el cuidado de los niños o las mascotas, no se considera parte de la semana laboral.
Muchos países regulan la semana laboral por ley, por ejemplo, estipulando períodos mínimos de descanso diario, vacaciones anuales y un número máximo de horas de trabajo por semana. El tiempo de trabajo puede variar de persona a persona, a menudo dependiendo de las condiciones económicas, la ubicación, la cultura, la elección de estilo de vida y la rentabilidad del sustento del individuo. Por ejemplo, alguien que mantiene a sus hijos y paga una hipoteca grande podría necesitar trabajar más horas para cubrir los costos básicos de vida que alguien del mismo poder adquisitivo con costos de vivienda más bajos. En países desarrollados como el Reino Unido, algunos trabajadores trabajan a tiempo parcial porque no pueden encontrar trabajo a tiempo completo, pero muchos eligen trabajar horas reducidas para cuidar a los niños u otros familiares; algunos lo eligen simplemente para aumentar el tiempo de ocio . [4]
Las horas de trabajo estándar (u horas de trabajo normales) se refieren a la legislación que limita las horas de trabajo por día, por semana, por mes o por año. El empleador paga tarifas más altas por las horas extras según lo exige la ley. Las horas de trabajo estándar de los países de todo el mundo son de alrededor de 40 a 44 horas por semana (pero no en todas partes: desde 35 horas por semana en Francia [5] hasta 105 horas por semana en los campos de trabajo de Corea del Norte) [6] y los pagos adicionales por horas extras son de alrededor del 25% al 50% por encima de los pagos por hora normales. [ cita requerida ] Las horas máximas de trabajo se refieren a las horas de trabajo máximas de un empleado. El empleado no puede trabajar más del nivel especificado en la ley de horas máximas de trabajo. [7]
En las economías avanzadas, el tiempo de trabajo ha disminuido sustancialmente con el tiempo, mientras que la productividad laboral y los salarios reales han aumentado. [8] En 1900, los trabajadores estadounidenses trabajaban un 50% más que sus contrapartes actuales. [8] La Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo estimaron que a nivel mundial en 2016 uno de cada diez trabajadores estuvo expuesto a trabajar 55 o más horas por semana y 745.000 personas murieron como resultado de un evento de enfermedad cardíaca o un accidente cerebrovascular atribuible a haber trabajado estas largas horas, lo que convierte a la exposición a largas horas de trabajo en el factor de riesgo ocupacional con la mayor carga de enfermedad. [9]
Desde la década de 1960, el consenso entre antropólogos, historiadores y sociólogos ha sido que las primeras sociedades de cazadores-recolectores disfrutaban de más tiempo libre del que se les permitía a las sociedades capitalistas y agrarias ; [10] [11] por ejemplo, se estimó que un campamento de bosquimanos !Kung trabajaba dos días y medio por semana, alrededor de 6 horas al día. [12] Las comparaciones agregadas muestran que, en promedio, la jornada laboral era de menos de cinco horas. [10]
Estudios posteriores realizados en la década de 1970 examinaron a los machiguenga del Alto Amazonas y a los kayapó del norte de Brasil. Estos estudios ampliaron la definición de trabajo más allá de las actividades puramente de caza y recolección, pero el promedio general en las sociedades de cazadores-recolectores que estudió todavía estaba por debajo de las 4,86 horas, mientras que el máximo estaba por debajo de las 8 horas. [10] La percepción popular todavía está alineada con el antiguo consenso académico de que los cazadores-recolectores trabajaban mucho más que las cuarenta horas semanales de los humanos modernos. [11]
La Revolución Industrial hizo posible que un segmento más grande de la población trabajara todo el año, porque este trabajo no estaba ligado a la temporada y la iluminación artificial hacía posible trabajar más tiempo cada día. Los campesinos y trabajadores agrícolas se mudaron de las áreas rurales para trabajar en fábricas urbanas , y el tiempo de trabajo durante el año aumentó significativamente. [13] Antes de la negociación colectiva y las leyes de protección de los trabajadores , existía un incentivo financiero para que una empresa maximizara el retorno de la inversión en maquinaria costosa al tener largas horas. Los registros indican que en algunos sitios industriales se practicaban horarios de trabajo de hasta doce a dieciséis horas por día, seis a siete días a la semana. [ cita requerida ]
Durante el siglo XX, las horas de trabajo se redujeron casi a la mitad, en parte debido al aumento de los salarios provocado por el renovado crecimiento económico y la competencia por trabajadores calificados, con un papel de apoyo de los sindicatos , la negociación colectiva y la legislación progresista . La semana laboral, en la mayor parte del mundo industrializado, disminuyó de manera constante, a aproximadamente 40 horas después de la Segunda Guerra Mundial . La limitación de las horas de trabajo también está proclamada por la Declaración Universal de Derechos Humanos , [14] el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales , [15] y la Carta Social Europea . [16] La disminución continuó a un ritmo más rápido en Europa: por ejemplo, Francia adoptó una semana laboral de 35 horas en 2000. En 1995, China adoptó una semana de 40 horas, eliminando el trabajo de medio día los sábados (aunque esto no es una práctica generalizada). Las horas de trabajo en economías en industrialización como Corea del Sur , aunque todavía son mucho más altas que en los principales países industriales, también están disminuyendo de manera constante.
La tecnología también ha seguido mejorando la productividad de los trabajadores , permitiendo que los niveles de vida aumenten a medida que disminuyen las horas. [17] En las economías desarrolladas, a medida que el tiempo necesario para fabricar bienes ha disminuido, se han dispuesto más horas de trabajo para proporcionar servicios , lo que ha dado lugar a un desplazamiento de gran parte de la fuerza laboral entre sectores.
El crecimiento económico en términos monetarios tiende a concentrarse en la atención de la salud, la educación, el gobierno, la justicia penal, los servicios penitenciarios y otras actividades, en lugar de aquellas que contribuyen directamente a la producción de bienes materiales. [ cita requerida ]
A mediados de la década de 2000, los Países Bajos fueron el primer país del mundo industrializado donde la semana laboral promedio general se redujo a menos de 30 horas. [18]
La mayoría de los países del mundo desarrollado han visto disminuir significativamente las horas promedio trabajadas. [19] [20] Por ejemplo, en los EE. UU. a fines del siglo XIX se estimó que la semana laboral promedio era de más de 60 horas por semana. [21] Hoy, las horas promedio trabajadas en los EE. UU. son alrededor de 33, [22] con un hombre promedio empleado a tiempo completo durante 8,4 horas por día laboral y una mujer promedio empleada a tiempo completo durante 7,9 horas por día laboral. [23] Los líderes en cuanto a las horas semanales promedio de trabajo más bajas son los Países Bajos con 27 horas, [24] y Francia con 30 horas. [25] En un informe de 2011 de 26 países de la OCDE , Alemania tuvo el promedio de horas laborales por semana más bajo, con 25,6 horas. [26]
La New Economics Foundation ha recomendado pasar a una semana laboral estándar de 21 horas para abordar los problemas de desempleo, altas emisiones de carbono, bajo bienestar, desigualdades arraigadas, exceso de trabajo, cuidado familiar y la falta general de tiempo libre. [27] [28] [29] Bill Schaninger, escribiendo para McKinsey & Company , ha presentado una propuesta similar de una semana laboral de 20 horas. [30] Otros, como el historiador Rutger Bregman , han argumentado que una semana laboral de 15 horas es alcanzable para 2030 y el sociólogo británico Peter Fleming ha propuesto una semana laboral de tres días. [31] La duración real de la semana laboral ha estado disminuyendo en el mundo desarrollado. [32]
Los factores que han contribuido a reducir la jornada laboral media y aumentar el nivel de vida han sido:
En artículos recientes [33] [34] que apoyan la semana de cuatro días se ha argumentado que la reducción de las horas de trabajo aumentaría el consumo y dinamizaría la economía. Sin embargo, otros artículos afirman que el consumo disminuiría, lo que podría reducir el impacto ambiental. [35] [36] [37] Otros argumentos a favor de la semana de cuatro días incluyen mejoras en el nivel de educación de los trabajadores (debido a que tienen más tiempo para tomar clases y cursos) y mejoras en la salud de los trabajadores (menos estrés relacionado con el trabajo y más tiempo para hacer ejercicio). La reducción de las horas también ahorra dinero en costos de guardería y transporte, lo que a su vez ayuda al medio ambiente con menos emisiones relacionadas con el carbono. Estos beneficios aumentan la productividad de la fuerza laboral sobre una base por hora.
La estructura de la semana laboral varía considerablemente según las distintas profesiones y culturas. Entre los trabajadores asalariados del mundo occidental, la semana laboral suele consistir de lunes a viernes o sábado, y el fin de semana se reserva para el trabajo personal y el ocio. El domingo se reserva en el mundo occidental porque es el sabbat cristiano .
El horario laboral tradicional estadounidense es de 9:00 a 17:00 horas, de lunes a viernes, lo que representa una semana laboral de cinco días de ocho horas que comprenden 40 horas en total. Estos son el origen de la frase 9 a 5 , utilizada para describir un trabajo convencional y posiblemente tedioso . [38] Usada de forma negativa, connota una ocupación tediosa o poco destacable. La frase también indica que una persona es un empleado , generalmente en una gran empresa, en lugar de un empresario o autónomo . De manera más neutral, connota un trabajo con horarios estables y bajo riesgo profesional, pero aún así un puesto de empleo subordinado . El tiempo real en el trabajo a menudo varía entre 35 y 48 [ cita requerida ] horas en la práctica debido a que algunos empleadores cuentan los descansos como parte de las 40 horas y otros no. En muchos puestos tradicionales de cuello blanco , se requería que los empleados estuvieran en la oficina durante estas horas para recibir órdenes de los jefes, de ahí la relación entre esta frase y la subordinación. Los horarios de trabajo se han vuelto más flexibles, pero la frase todavía se usa comúnmente incluso en situaciones en las que el término no se aplica literalmente. [ cita requerida ]
La siguiente lista es el promedio de horas anuales trabajadas por los participantes en la fuerza laboral de los estados miembros de la OCDE. [39] A partir de 2022, Colombia , México y Costa Rica ocuparon el puesto más alto en número de horas trabajadas por año. Grecia ocupó el puesto más alto en la UE con 1886 horas promedio por año, mientras que Alemania ocupó el puesto más bajo con 1340 horas promedio trabajadas respectivamente. [40] [41] Japón y Canadá ocuparon el puesto más bajo entre los países no europeos.
La legislación laboral india , en teoría, ha ofrecido protección a los derechos laborales. Sin embargo, el trabajador de oficina medio, las mujeres y el sector de TI se ven obligados extraoficialmente a trabajar horas extra sin remuneración. El multimillonario CEO del software Narayana Murthy declaró recientemente: “De alguna manera, nuestros jóvenes tienen el hábito de adoptar hábitos no tan deseables de Occidente. Mi petición es que nuestros jóvenes digan: 'Este es mi país. Quiero trabajar 70 horas a la semana'. Esto es exactamente lo que hicieron los alemanes y los japoneses después de la Segunda Guerra Mundial”. [42] [43] Esto desencadenó un debate nacional en el que muchos directores ejecutivos masculinos apoyaron firmemente las semanas laborales de 70 horas para impulsar la productividad y cubrir las pérdidas debidas a la pandemia de coronavirus. [44] Una semana laboral de 70 horas se traduce en trabajar aproximadamente 12 horas al día, durante seis días a la semana, un fenómeno que ocurre extraoficialmente en la industria de TI. [45] Las mujeres en todos los lugares de trabajo corren el riesgo de trabajar en exceso a pesar de la existencia de leyes laborales. Muchas mujeres ya trabajaban mucho más de 70 horas semanales, tanto en la oficina como en sus casas. Anna Sebastian Perayil , una joven contadora pública de 26 años de Kerala, había comenzado a trabajar en la oficina de E&Y en Pune el 18 de marzo de 2024, pero su muerte prematura dentro de los 4 meses siguientes, el 20 de julio de 2024, debido al estrés causado por el exceso de trabajo, el presentismo , el agotamiento y la fatiga, ha reavivado el debate sobre la cultura laboral tóxica en la India. [46] Desde que comenzó la pandemia, varios directores ejecutivos indios han abogado repetidamente por esta cultura laboral. [47]
Corea del Sur tiene el tiempo de trabajo que se acorta más rápidamente en la OCDE , [48] lo que es el resultado de la medida proactiva del gobierno para reducir las horas de trabajo en todos los niveles y aumentar el tiempo de ocio y relajación , que introdujo la semana laboral obligatoria de cuarenta horas, cinco días en 2004 para las empresas con más de 1.000 empleados. Más allá de las horas de trabajo regulares, es legal exigir hasta 12 horas de horas extra durante la semana, más otras 16 horas los fines de semana. [ cita requerida ] La semana laboral de 40 horas se expandió a las empresas con 300 empleados o más en 2005, 100 empleados o más en 2006, 50 o más en 2007, 20 o más en 2008 y una inclusión completa a todos los trabajadores a nivel nacional en julio de 2011. [49] El gobierno ha aumentado continuamente los días festivos a 16 días en 2013, más que los 10 días de los Estados Unidos y el doble de los 8 días del Reino Unido . [50] A pesar de esos esfuerzos, las horas de trabajo en Corea del Sur siguen siendo relativamente largas, con un promedio de 1.874 horas al año en 2023 [51]
Las horas de trabajo en Japón están disminuyendo, pero muchos japoneses todavía trabajan muchas horas. [52] Recientemente, [ ¿cuándo? ] el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón (MHLW) emitió un borrador de informe recomendando cambios importantes en las regulaciones que rigen las horas de trabajo. La pieza central de la propuesta es una exención del pago de horas extra para los trabajadores de cuello blanco. [ cita requerida ] Japón ha promulgado una jornada laboral de 8 horas y una semana laboral de 40 horas (44 horas en lugares de trabajo específicos). Los límites de horas extra son: 15 horas a la semana, 27 horas en dos semanas, 43 horas en cuatro semanas, 45 horas al mes, 81 horas en dos meses y 120 horas en tres meses; sin embargo, algunos trabajadores evitan estas restricciones trabajando varias horas al día sin "fichar", ya sea física o metafóricamente. [53] [ cita requerida ] La asignación de horas extra no debe ser inferior al 125% ni superior al 150% de la tarifa horaria normal. [54] La adicción al trabajo en Japón se considera un problema social grave que conduce a una muerte prematura, un fenómeno denominado karōshi , que significa muerte por exceso de trabajo. [55]
China adoptó una semana laboral de 40 horas, eliminando el trabajo de medio día los sábados. [56]
Tradicionalmente, los chinos han trabajado muchas horas, lo que ha provocado muchas muertes por exceso de trabajo . En 2014, los medios estatales informaron que 600.000 personas morían repentinamente al año, algunas de ellas por exceso de trabajo. A pesar de esto, se informa que las horas de trabajo han estado disminuyendo durante aproximadamente tres décadas debido al aumento de la productividad, mejores leyes laborales y la difusión del fin de semana de dos días. La tendencia ha afectado tanto a las fábricas como a las empresas de cuello blanco que han estado respondiendo a las crecientes demandas de horarios de trabajo más flexibles. [57] [58]
El sistema de horas de trabajo de 996 , como se le conoce, es donde los empleados trabajan de 09:00 a 21:00, seis días a la semana, excluyendo dos horas de almuerzo y siesta durante el mediodía y una hora de cena por la noche. [59] [60] El fundador de Alibaba, Jack (Yun) Ma, y el fundador de JD.Com, Richard (Qiangdong) Liu, elogian el horario 996, diciendo que dicho horario ha ayudado a gigantes tecnológicos chinos como Alibaba y Tencent a crecer hasta convertirse en lo que son hoy. [61] [62]
Hong Kong no tiene legislación sobre horas máximas y normales de trabajo. La jornada laboral semanal media de los empleados a tiempo completo en Hong Kong es de 49 horas. [63] Según el Informe de Precios y Ganancias 2012 realizado por UBS , mientras que la media mundial y regional fueron de 1.915 y 2.154 horas al año respectivamente, la jornada laboral media en Hong Kong es de 2.296 horas al año, lo que la sitúa como la quinta jornada laboral anual más larga entre los 72 países estudiados. [64] Además, de la encuesta realizada por el Grupo de Estudio de Opinión Pública de la Universidad de Hong Kong, el 79% de los encuestados está de acuerdo en que el problema de las horas extraordinarias en Hong Kong es "grave", y el 65% de los encuestados apoya la legislación sobre las horas máximas de trabajo. [65] En Hong Kong, el 70% de los encuestados no recibe ninguna remuneración por horas extraordinarias. [66] Estos muestran que la gente de Hong Kong se preocupa por los problemas del tiempo de trabajo. Cuando Hong Kong implementó la ley de salario mínimo en mayo de 2011, el Jefe Ejecutivo de la Región Administrativa Especial, Donald Tsang , prometió que el gobierno estandarizaría las horas de trabajo en Hong Kong. [67]
El 26 de noviembre de 2012, el Departamento de Trabajo de la RAEHK publicó el "Informe del estudio de políticas sobre horas de trabajo estándar". El informe abarca tres áreas principales, que incluyen: (1) los regímenes y la experiencia de otros lugares en la regulación de las horas de trabajo, (2) las últimas situaciones de tiempo de trabajo de los empleados en diferentes sectores, y (3) la estimación del posible impacto de la introducción de horas de trabajo estándar en Hong Kong. [68] Según los parámetros seleccionados, desde el más flexible hasta el más estricto, el aumento estimado en el costo laboral varía de 1.100 millones a 55.000 millones de HKD, y afecta a 957.100 (36,7% del total de empleados) a 2.378.900 (91,1% del total) de empleados. [63]
Diversos sectores de la comunidad manifiestan preocupación por el horario laboral habitual en Hong Kong. Los puntos se resumen a continuación:
La Comisión Católica de Asuntos Laborales de Hong Kong insta al gobierno a legislar sobre el horario laboral estándar en Hong Kong y sugiere un horario laboral estándar de 44 horas, con un máximo de 54 horas semanales. La organización considera que las jornadas laborales prolongadas afectan negativamente a la vida familiar y social y a la salud de los empleados; también indica que la Ordenanza de Empleo actual no regula el pago de horas extras, los límites del tiempo de trabajo ni los pagos de días de descanso, que pueden proteger los derechos de los empleados.
En general, el sector empresarial está de acuerdo en que es importante lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal , pero no apoya una legislación que regule el límite de horas de trabajo. Ellos [ ¿quiénes? ] creen que el "horario de trabajo estándar" no es la mejor manera de lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal y que la causa principal de las largas horas de trabajo en Hong Kong se debe a la oferta insuficiente de mano de obra. La directora general de Century Environmental Services Group, Catherine Yan, dijo: "Los empleados pueden querer trabajar más para obtener un salario más alto debido a razones financieras. Si se aprueba la legislación sobre el horario de trabajo estándar, los empleadores tendrán que pagar un salario más alto a los empleados y, por lo tanto, los empleadores pueden optar por segmentar las tareas laborales para contratar más empleados a tiempo parcial en lugar de proporcionarles el pago de horas extras". Ella cree que esto conducirá a una situación en la que los empleados pueden necesitar encontrar dos trabajos a tiempo parcial para ganarse la vida, lo que les hará perder más tiempo en el transporte de un trabajo a otro. [69]
El presidente de la Cámara General de Comercio de Hong Kong , Chow Chung-kong, cree que es muy difícil implementar un horario laboral estándar que se aplique "en todos los ámbitos", en particular, a los contables y abogados. [70] Además, cree que el horario laboral estándar puede reducir las horas de trabajo de los empleados individuales y no aumentar sus ingresos reales. También puede conducir a un aumento del número de trabajadores a tiempo parcial en el mercado laboral.
Según un estudio realizado conjuntamente por el Centro de Investigación de Negocios, Economía y Asuntos Públicos y el Centro de Investigación de Desarrollo Empresarial y Social de la Universidad Shue Yan de Hong Kong, el 16% de las empresas encuestadas creen que se puede considerar una política de horas de trabajo estándar, y el 55% de las encuestadas piensa que sería difícil implementar horas de trabajo estándar en las empresas. [71]
El representante de los empleadores en la Junta Consultiva Laboral, Stanley Lau, dijo que el horario laboral estándar alterará por completo el entorno empresarial de Hong Kong, afectará a las pequeñas y medianas empresas y debilitará la competitividad de las empresas. Cree que el gobierno puede alentar a los empleadores a pagar salarios por horas extras y que no hay necesidad de regular el horario laboral estándar. [72]
Los días 17 y 18 de octubre de 2012, los miembros del Consejo Legislativo de Hong Kong debatieron la moción "Legislación para la regulación de las horas de trabajo". Cheung Kwok-che propuso la moción "Es decir, el Consejo insta al Gobierno a presentar un proyecto de ley sobre la regulación de las horas de trabajo en esta sesión legislativa, cuyo contenido debe incluir el número de horas semanales estándar y el pago de horas extras". [73] Como la moción no fue aprobada tanto por los distritos electorales funcionales como por los distritos electorales geográficos , fue rechazada. [74]
La Federación de Sindicatos de Hong Kong propuso una semana laboral estándar de 44 horas con un pago de horas extras de 1,5 veces el salario habitual. Considera que la regulación de la jornada laboral estándar puede impedir que los empleadores obliguen a los empleados a trabajar (horas extras) sin remuneración. [75]
Elizabeth Quat, de la Alianza Democrática para la Mejora y el Progreso de Hong Kong (DAB), consideró que el horario laboral estándar era una política laboral y no estaba relacionado con políticas favorables a la familia. El vicepresidente de la Young DAB, Wai-hung Chan, afirmó que el horario laboral estándar traería limitaciones a las pequeñas y medianas empresas. Consideró que el gobierno debería discutir más el tema con el público antes de legislar sobre el horario laboral estándar.
El Partido Demócrata propuso una semana laboral estándar de 44 horas y pago obligatorio de horas extras para ayudar a lograr el equilibrio entre el trabajo, el descanso y el entretenimiento de la gente de Hong Kong. [76]
El Partido Laborista creía que regular las horas de trabajo podría ayudar a lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. [77] Sugiere una jornada laboral de 8 horas, una semana laboral estándar de 44 horas, una semana laboral máxima de 60 horas y un pago de horas extras de 1,5 veces el salario habitual. [66]
Poon Siu-ping, de la Federación de Sindicatos Laborales de Hong Kong y Kowloon , consideró que es posible establecer un límite de horas de trabajo para todas las industrias y que la regulación de las horas de trabajo puede garantizar el pago de horas extras por parte de los empleadores a los empleados y proteger la salud de los empleados.
El Partido Cívico propone "estudiar activamente la posibilidad de establecer un horario laboral semanal estándar de 44 horas para alinearse con políticas favorables a la familia" en las elecciones al Consejo Legislativo de 2012. [78]
Jeffery Lam, miembro de Economic Synergy , cree que el horario laboral estándar afectaría negativamente a la productividad, tensaría la relación entre empleador y empleado y aumentaría la presión a la que se enfrentan las empresas que sufren la falta de trabajadores. No apoya la regulación del horario laboral en su situación actual. [79]
Matthew Cheung Kin-chung , Secretario de Trabajo y Bienestar Social , dijo que el Consejo Ejecutivo ya había recibido el informe del gobierno sobre las horas de trabajo en junio, y que la Junta Asesora Laboral y el Panel de Mano de Obra del LegCo recibirán el informe a fines de noviembre y diciembre respectivamente. [80] El 26 de noviembre de 2012, el Departamento de Trabajo publicó el informe, que cubría los regímenes y la experiencia de la práctica de las horas de trabajo estándar en regiones seleccionadas, las situaciones actuales de las horas de trabajo en diferentes industrias y la evaluación del impacto de las horas de trabajo estándar. Además, Matthew Cheung mencionó que el gobierno formará un comité selecto para el primer trimestre de 2013, que incluirá a funcionarios gubernamentales, representantes de sindicatos y asociaciones de empleadores, académicos y líderes comunitarios, para investigar las cuestiones relacionadas. También dijo que "tal vez sería poco realista" presentar un proyecto de ley sobre las horas de trabajo estándar en los próximos uno o dos años. [81]
Yip Siu-fai, profesor del Departamento de Trabajo Social y Administración Social de la HKU , ha señalado que profesiones como la enfermería y la contabilidad tienen largas horas de trabajo y que esto puede afectar la vida social de las personas. Cree que las horas de trabajo estándar podrían ayudar a dar a Hong Kong lugares de trabajo más favorables para la familia y a aumentar las tasas de fertilidad. Randy Chiu, profesor del Departamento de Gestión de la HKBU , ha dicho que la introducción de horas de trabajo estándar podría evitar horas de trabajo excesivamente largas de los empleados. [82] También dijo que hoy en día Hong Kong alcanza casi el pleno empleo, tiene un alto precio de alquiler y una inflación severa, recientemente implementó un salario mínimo y se ve afectado por una economía global sombría; también mencionó que se necesitan consideraciones integrales sobre las situaciones macroeconómicas y enfatizó que tal vez sea inadecuado adoptar una regulación del tiempo de trabajo como se ejemplifica en otros países además de Hong Kong. [83]
Lee Shu-Kam, profesor asociado del Departamento de Economía y Finanzas de la HKSYU , cree que las horas de trabajo estándar no pueden proporcionar un "equilibrio entre el trabajo y la vida". Hizo referencia a la investigación [ ¿cuál? ] realizada en los EE. UU. por la Universidad de California en Los Ángeles en 1999 y señaló que en las industrias y regiones en las que la elasticidad salarial es baja, los efectos de las horas de trabajo estándar en la reducción del tiempo de trabajo real y el aumento de los salarios son limitados: para las regiones donde la oferta de mano de obra es inadecuada, las horas de trabajo estándar pueden proteger los beneficios de los empleados pero causar desempleo; pero para las regiones (como Japón) donde el problema no existe, las horas de trabajo estándar solo conducirían al desempleo. [84]
Francis Lui, director y profesor del Departamento de Economía de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hong Kong , creía que las horas de trabajo estándar no pueden reducir el tiempo de trabajo sino aumentar el desempleo. Usó a Japón como ejemplo para ilustrar que la implementación de las horas de trabajo estándar redujo la productividad per cápita y desmotivó la economía. También dijo que incluso si las horas de trabajo estándar pueden acortar las horas de trabajo semanales de los empleados, es posible que tengan que trabajar durante más años para ganar una cantidad suficiente de dinero para la jubilación , es decir, retrasar su edad de jubilación. El tiempo total de trabajo a lo largo de la vida puede no cambiar. [85]
En 2012, Lok-sang Ho, profesor de Economía y director del Centro de Estudios de Políticas Públicas de la Universidad de Lingnan , señaló que "como diferentes empleados realizan trabajos distintos y bajo diferentes grados de presión, puede no ser apropiado establecer un horario de trabajo estándar en Hong Kong"; y propuso una semana laboral máxima de 50 horas para proteger la salud de los trabajadores. [86]
En 2018, Taiwán ocupó el cuarto lugar en el mundo en cuanto a horas de trabajo más largas y el segundo en Asia, con un promedio de 2033 horas de trabajo. Entre 2008 y 2018, se habían reducido 122 horas de trabajo. [87]
Desde el 1 de septiembre de 2022, la hora de trabajo semanal en Malasia se redujo de 48 a 45 horas después de su promulgación en el Dewan Negara . [88]
En Singapur, la jornada laboral normal es de ocho horas (nueve horas, incluido el almuerzo), la semana laboral normal es de cuarenta y cinco horas y la semana laboral máxima es de cuarenta y ocho horas. Si el empleado no trabaja más de cinco días a la semana, la jornada laboral normal es de nueve horas y la semana laboral es de cuarenta y cuatro horas. Además, si el número de horas trabajadas por el trabajador es inferior a cuarenta y cuatro horas cada dos semanas, el límite semanal de cuarenta y cuatro horas puede superarse en la otra semana. Sin embargo, esto está sujeto a la especificación previa en el contrato de servicio y el máximo no debe superar las cuarenta y ocho horas semanales ni las ochenta y ocho horas en ningún período consecutivo de dos semanas. Además, un trabajador por turnos puede trabajar hasta doce horas al día, siempre que el promedio de horas de trabajo semanales no supere las cuarenta y cuatro horas en un período consecutivo de tres semanas. La asignación por horas extras por hora extra no debe ser inferior a 1,5 veces la tarifa básica por hora del empleado. [89]
En la mayoría de los países de la Unión Europea, el tiempo de trabajo está disminuyendo gradualmente. [90] La directiva de la Unión Europea sobre el tiempo de trabajo impone una semana laboral máxima de 48 horas que se aplica a todos los estados miembros excepto Malta (que tiene una cláusula de exclusión voluntaria, lo que significa que los empleados en Malta pueden trabajar más de 48 horas si lo desean, pero no se les puede obligar a hacerlo). [91] Una razón importante para las menores horas anuales trabajadas en Europa es una cantidad relativamente alta de vacaciones anuales pagadas. [92] El empleo fijo viene con cuatro a seis semanas de vacaciones como estándar.
En 2000, Francia experimentó con una reducción drástica del tiempo de trabajo legal o estatutario de los empleados del sector privado y público de 39 a 35 horas semanales, con el objetivo declarado de luchar contra el desempleo galopante de la época. La Ley 2000-37 sobre reducción del tiempo de trabajo también se conoce como Ley Aubry, según el nombre del Ministro de Trabajo de la época. Los empleados pueden (y de hecho lo hacen) trabajar más de 35 horas semanales, pero en este caso las empresas deben pagarles bonificaciones por horas extras. Si la bonificación se determina mediante negociaciones colectivas, no puede ser inferior al 10%. Si no se firma un acuerdo sobre el tiempo de trabajo, la bonificación legal debe ser del 25% para las primeras 8 horas, y luego aumenta hasta el 50% para el resto. Incluyendo las horas extras, el tiempo de trabajo máximo no puede exceder las 48 horas semanales, y no debe exceder las 44 horas semanales durante 12 semanas seguidas. En Francia, la legislación laboral también regula las horas mínimas de trabajo: los empleos a tiempo parcial no deben permitir menos de 24 horas semanales sin un convenio colectivo de sector. Estos convenios pueden permitir menos horas, en condiciones estrictas. Según las estadísticas oficiales (DARES), [93] después de la introducción de la ley sobre la reducción del tiempo de trabajo, las horas semanales reales realizadas por los empleados a tiempo completo cayeron de 39,6 horas en 1999, a un mínimo de 37,7 horas en 2002, para luego volver gradualmente a 39,1 horas en 2005. En 2016, las horas de trabajo fueron de 39,1. [ cita requerida ]
En el Reino Unido, la semana laboral máxima es de 48 horas semanales en promedio, que normalmente se promedian en 17 semanas. Los trabajadores tienen la opción de optar por no trabajar durante ese máximo de 48 horas semanales. También existen excepciones a la semana laboral máxima, entre ellas, estar en las fuerzas armadas, los servicios de emergencia o la policía. [94] Esto se estableció en 1998 mediante el Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998. [ 95]
Las leyes mexicanas establecen un máximo de 48 horas de trabajo por semana, pero rara vez se respetan o se aplican debido a lagunas en la ley, la volatilidad de los derechos laborales en México y su subdesarrollo en relación con otros países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). De hecho, los empleados del sector privado a menudo trabajan horas extra sin recibir compensación por ellas. El miedo al desempleo y las amenazas de los empleadores explican en parte por qué se ignora la semana laboral de 48 horas. [96]
En junio de 2021, el Congreso colombiano aprobó un proyecto de ley para la reducción de la semana laboral, de 48 a 42 horas, que se implementará en varias etapas, de 2023 a 2026. [97] De acuerdo con ello, los artículos 161 a 167 del Código Sustantivo del Trabajo en Colombia prevén un máximo de 42 horas de trabajo a la semana, distribuidas en 5 o 6 días, a discreción del empleador (a partir de julio de 2024, la semana laboral es de 46 horas). Además, la ley señala que las jornadas laborales deben dividirse en 2 secciones para permitir un descanso, generalmente dado como el tiempo de comida que no se contabiliza como trabajo. [98] Por lo general, hay un descanso de 2 horas para el almuerzo que comienza desde las 12:00 hasta las 13:00.
La principal ley laboral en España, la Ley del Estatuto de los Trabajadores, limita la cantidad de horas de trabajo que un trabajador está obligado a realizar. En el artículo 34 de esta ley se establece un máximo de 9 horas diarias y 40 horas semanales. [99]
Los empleados suelen recibir entre 12 y 14 pagos al año, con aproximadamente 21 días de vacaciones. Según la legislación española, España cuenta con lo que se conoce como Convenios Colectivos, que estipulan que se aplican diferentes normas y leyes en materia de semana laboral y salario de los empleados en función del tipo de trabajo. [100] En general, se sitúa en el puesto 13 en cuanto a crecimiento del PIB internacional. [101] [102]
Según un estudio del Índice para una Vida Mejor de la OCDE , el 4% de los trabajadores españoles trabaja más de 50 horas semanales, frente a una media del 11% de los trabajadores de los países de la OCDE. [103]
Las horas de trabajo están reguladas por ley. El registro obligatorio del tiempo de trabajo de los empleados está en vigor desde 2019 en un intento de los legisladores de eliminar las horas extraordinarias no remuneradas e impulsar una mayor transparencia de las horas de trabajo reales. [104] [105] Las pausas no reguladas durante la jornada laboral para tomar café o fumar no pueden documentarse como tiempo de trabajo, según una sentencia de la Audiencia Nacional española de febrero de 2020. [106]
Sin embargo, uno de los aspectos interesantes de la jornada laboral española es la tradicional presencia de un descanso alrededor de la hora de comer. A veces se piensa erróneamente que se debe a la siesta , pero de hecho se debía a que los trabajadores regresaban con sus familias para la comida principal del mediodía. Ese descanso, normalmente de 1 o 2 horas, se ha mantenido en la cultura laboral porque en el período posterior a la guerra civil la mayoría de los trabajadores tenían dos trabajos para poder mantener a sus familias. Siguiendo esta tradición, en las ciudades pequeñas y medianas, los restaurantes y negocios cerraban durante este período de tiempo de 2 a 5 para el comercio minorista y de 4 a 8 para los restaurantes. Muchos trabajos de oficina solo permiten descansos de una hora o incluso media hora para comer la comida en los restaurantes de los edificios de oficinas o en los comedores designados.
La mayoría de los adultos destacan la falta de siesta durante la semana laboral habitual. Sólo uno de cada diez españoles duerme la siesta al mediodía, un porcentaje inferior al de otras naciones europeas. [107]
En Australia, entre 1974 y 1997 no se produjo ningún cambio notable en el tiempo medio que los australianos en "edad productiva" (es decir, entre 25 y 54 años) dedicaban al trabajo. A lo largo de ese período, el tiempo medio que los australianos en "edad productiva" dedicaban al trabajo (incluidos los que no dedicaban tiempo alguno al trabajo) se mantuvo estable, entre 27 y 28 horas semanales. Sin embargo, ese promedio invariable oculta una redistribución significativa del trabajo de los hombres a las mujeres. Entre 1974 y 1997, el tiempo medio que los australianos en "edad productiva" dedicaban al trabajo descendió de 45 a 36 horas semanales, mientras que el tiempo medio que las australianas en "edad productiva" dedicaban al trabajo aumentó de 12 a 19 horas semanales. En el período anterior a 1997, también aumentó la cantidad de tiempo que los trabajadores australianos dedicaban al trabajo fuera del horario de 9 a 17 horas de la mañana los días laborables. [108]
En 2009, un estudio del Instituto Australia informó de un rápido aumento del número de horas de trabajo. El estudio concluyó que el australiano medio trabajaba 1.855 horas al año en el trabajo. Según Clive Hamilton del Instituto Australia, esta cifra supera incluso a la de Japón. El Instituto Australia cree que los australianos trabajan el mayor número de horas del mundo desarrollado. [109]
La semana laboral de 38 horas se introdujo en 1983. [110]
La mayoría de los empleados a tiempo completo en Australia trabajan horas extras adicionales. Una encuesta de 2015 concluyó que, de los 7,7 millones de trabajadores a tiempo completo de Australia, 5 millones trabajan más de 40 horas semanales, incluidos 1,4 millones que trabajan más de 50 horas semanales y 270.000 que trabajan más de 70 horas. [111]
En 2016, el hombre promedio empleado a tiempo completo trabajaba 8,4 horas por día laboral, y la mujer promedio empleada a tiempo completo trabajaba 7,8 horas por día laboral. [23] No existe una cantidad mínima obligatoria de tiempo libre remunerado por enfermedad o vacaciones, pero la mayoría de los trabajadores civiles a tiempo completo tienen acceso a tiempo de vacaciones remunerado. [112]
En 1946, el gobierno de los Estados Unidos había inaugurado la semana laboral de 40 horas para todos los empleados federales. [113] A partir de 1950, bajo la administración de Truman, Estados Unidos se convirtió en la primera nación industrializada conocida en renunciar explícitamente (aunque en secreto) y de forma permanente a una reducción del tiempo de trabajo. Dadas las necesidades militares e industriales de la Guerra Fría, los autores del entonces secreto Informe 68 del Consejo de Seguridad Nacional (NSC-68) [114] propusieron que el gobierno de los Estados Unidos emprendiera una masiva expansión económica nacional permanente que le permitiera "desviar" una parte de la actividad económica producida para apoyar una continua acumulación militar para contener a la Unión Soviética . En su Mensaje Anual al Congreso de 1951, el presidente Truman declaró:
En términos de personal, nuestros objetivos actuales de defensa requerirán un aumento de casi un millón de hombres y mujeres en las fuerzas armadas dentro de unos meses, y probablemente no menos de cuatro millones más en la producción de defensa para fin de año. Esto significa que las necesidades directas de defensa requerirán un 8 por ciento adicional de nuestra fuerza laboral, y posiblemente mucho más, para fin de año. Estas necesidades de personal requerirán tanto aumentar nuestra fuerza laboral reduciendo el desempleo y atrayendo a mujeres y trabajadores de mayor edad, como alargar las horas de trabajo en las industrias esenciales. [115]
Según la Oficina de Estadísticas Laborales , el empleado promedio del sector privado no agrícola trabajaba 34,5 horas por semana en junio de 2012. [116]
Como había predicho el presidente Truman en su mensaje de 1951, la proporción de mujeres trabajadoras aumentó del 30 por ciento de la fuerza laboral en 1950 al 47 por ciento en 2000, creciendo a un ritmo particularmente rápido durante la década de 1970. [117] Según un informe de la Oficina de Estadísticas Laborales publicado en mayo de 2002, "en 1950, la tasa general de participación de las mujeres era del 34 por ciento... La tasa aumentó al 38 por ciento en 1960, al 43 por ciento en 1970, al 52 por ciento en 1980 y al 58 por ciento en 1990, y alcanzó el 60 por ciento en 2000. Se proyecta que la tasa general de participación de las mujeres en la fuerza laboral alcance su nivel más alto en 2010, con un 62 por ciento". [117] La inclusión de las mujeres en la fuerza laboral puede verse como un símbolo de progreso social, así como de aumento de la productividad estadounidense y de las horas trabajadas.
Entre 1950 y 2007, la inflación oficial de los precios se situó en el 861 por ciento. En su mensaje de 1951 al Congreso, el presidente Truman predijo correctamente que su aumento de las fuerzas armadas "causará presiones inflacionarias intensas y crecientes". Utilizando los datos proporcionados por la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, Erik Rauch ha estimado que la productividad ha aumentado casi un 400 por ciento. [118] Según Rauch, "si la productividad significa algo, un trabajador debería poder ganar el mismo nivel de vida que un trabajador de 1950 con sólo 11 horas semanales".
En los Estados Unidos, el tiempo de trabajo de los profesionales con ingresos altos ha aumentado en comparación con 1965, mientras que el tiempo de trabajo anual total de los trabajadores poco calificados y con bajos ingresos ha disminuido. [119] Este efecto a veces se denomina "brecha de ocio".
El tiempo de trabajo promedio de las parejas casadas –de ambos cónyuges juntos– aumentó de 56 horas en 1969 a 67 horas en 2000. [120]
Muchos trabajadores profesionales trabajan más horas que las cuarenta horas establecidas. En sectores profesionales como la banca de inversión y los grandes bufetes de abogados, una semana laboral de cuarenta horas se considera inadecuada y puede dar lugar a la pérdida del empleo o a la imposibilidad de ascender. [121] [122] Los médicos residentes en los Estados Unidos trabajan habitualmente muchas horas como parte de su formación .
Las políticas de semana laboral no son uniformes en los EE. UU. Muchos acuerdos de compensación son legales, y tres de los más comunes son los esquemas de pago de salario , comisión y sueldo . Los asalariados reciben una compensación por hora, mientras que los trabajadores asalariados reciben una compensación por semana o por trabajo, y los trabajadores a comisión reciben un pago de acuerdo con lo que producen o venden.
En la mayoría de los casos, los empleadores pueden exigir legalmente a los asalariados y empleados de nivel inferior que trabajen más de cuarenta horas a la semana; sin embargo, se les paga un extra por el trabajo adicional. Muchos trabajadores asalariados y personal de ventas que recibe comisiones no están cubiertos por las leyes de horas extra. Por lo general, se los llama puestos "exentos", porque están exentos de las leyes federales y estatales que exigen un pago adicional por el tiempo extra trabajado. [123] Las reglas son complejas, pero por lo general los trabajadores exentos son ejecutivos, profesionales o personal de ventas. [124] Por ejemplo, a los maestros de escuela no se les paga extra por trabajar horas extra. Los dueños de negocios y los contratistas independientes se consideran trabajadores autónomos, y ninguna de estas leyes se aplica a ellos.
En general, a los trabajadores se les paga una hora y media , o 1,5 veces el salario base del trabajador, por cada hora de trabajo después de las cuarenta. California también aplica esta regla al trabajo que exceda las ocho horas por día, [125] pero las exenciones [126] y las excepciones [127] limitan significativamente la aplicabilidad de esta ley.
En algunos estados, las empresas deben pagar el doble de la tarifa base por cada hora de trabajo después de las 60, o por cada hora de trabajo después de las 12 en un día en California, también sujetas a numerosas exenciones y excepciones. [125] Esto proporciona un incentivo para que las empresas limiten el tiempo de trabajo, pero hace que estas horas adicionales sean más deseables para el trabajador. No es raro que los trabajadores asalariados acepten voluntariamente las horas extras. Los sindicatos a menudo tratan las horas extras como un bien deseable cuando negocian cómo se repartirán estas oportunidades entre los miembros del sindicato.
Brasil tiene una semana laboral de 44 horas, normalmente 8 horas diarias y 4 horas los sábados, o 8,8 horas diarias. Los empleos sin pausas para comer o con pausas para comer durante el servicio son de 6 horas diarias. Los funcionarios públicos trabajan 40 horas semanales.
Las pausas para el almuerzo son de una hora y, por lo general, no se consideran trabajo. Un horario de trabajo típico es de 8:00 o 9:00 a 12:00 y de 13:00 a 18:00. En las ciudades más grandes, los trabajadores comen el almuerzo en el lugar de trabajo o cerca de él, mientras que algunos trabajadores de ciudades más pequeñas pueden irse a casa a almorzar.
La ley exige 30 días de vacaciones. Los días festivos varían según el municipio, con aproximadamente entre 13 y 15 días festivos al año.
La mayoría de la gente supone que los miembros de la tribu
Shoshone
trabajaban incesantemente en una búsqueda incesante de sustento. Una imagen tan dramática podría parecer confirmada por una teoría errónea que casi todos recuerdan de la escuela: una alta cultura emerge solo cuando la gente tiene tiempo libre para construir pirámides o crear arte. El hecho es que la alta civilización es frenética y que los cazadores primitivos y recolectores de alimentos silvestres, como los Shoshone, se encuentran entre las personas más ociosas de la Tierra.
los adultos del campamento de Dobe trabajaban alrededor de dos días y medio a la semana. Como la jornada laboral media era de unas seis horas, resulta evidente que los bosquimanos !kung de Dobe, a pesar de su duro entorno, dedican entre doce y diecinueve horas semanales a conseguir comida. Incluso el individuo más trabajador del campamento, un hombre llamado =oma que salía de caza dieciséis de los veintiocho días, dedicaba un máximo de treinta y dos horas semanales a la búsqueda de alimentos.
{{cite book}}: |work=ignorado ( ayuda ){{cite journal}}: Requiere citar revista |journal=( ayuda ){{cite journal}}: Requiere citar revista |journal=( ayuda )(...) los resultados generalmente coinciden en que un trabajador adulto de una aldea trabaja una media de unas 28 a 30 horas semanales.
