En los Estados Unidos, un plan 401(a) es un plan de ahorro para la jubilación con impuestos diferidos definido en la subsección 401(a) del Código de Rentas Internas . [1] El plan 401(a) es establecido por un empleador y permite contribuciones del empleador o de ambos, empleador y empleado. [2] Los montos de las contribuciones, ya sean en dólares o en porcentajes, la elegibilidad y el cronograma de adquisición de derechos son determinados por el empleador patrocinador. [3]
Estos planes están disponibles para algunos empleados del gobierno, instituciones educativas y organizaciones sin fines de lucro, y sus fondos pueden transferirse a un plan de jubilación calificado diferente, como un 401(k) o una cuenta de jubilación individual (IRA) , [4] al cambiar de trabajo. Las contribuciones del empleador son obligatorias, mientras que los empleados no están necesariamente obligados a contribuir al plan. [5] Se permiten los retiros anticipados del plan, pero pueden estar sujetos a una penalización. [6]