La seguridad laboral es la probabilidad de que una persona conserve su empleo ; un empleo con un alto nivel de seguridad es tal que una persona que lo tenga tendría pocas posibilidades de perderlo. Hay muchos factores que amenazan la seguridad laboral: la globalización, la subcontratación, la reducción de personal, la recesión y las nuevas tecnologías, por nombrar algunos.
La teoría económica básica sostiene que durante los períodos de expansión económica las empresas experimentan un aumento de la demanda, lo que a su vez requiere una mayor inversión en capital o mano de obra. Cuando las empresas experimentan un crecimiento, la confianza y la seguridad en el empleo suelen aumentar. Durante una recesión , suele ocurrir lo contrario : las empresas experimentan una reducción de la demanda y buscan reducir su plantilla a corto plazo. [1]
Tanto los gobiernos como los individuos están motivados a lograr mayores niveles de seguridad laboral. Los gobiernos intentan hacerlo aprobando leyes (como la Ley de Derechos Civiles de los Estados Unidos de 1964 ) que hacen ilegal despedir a los empleados por ciertas razones. Las personas pueden influir en su grado de seguridad laboral mejorando sus habilidades a través de la educación y la experiencia, o mudándose a un lugar más favorable . [2] La tasa oficial de desempleo y los índices de confianza de los empleados son buenos indicadores de la seguridad laboral en campos específicos. [3] Estas estadísticas son seguidas de cerca por economistas , funcionarios gubernamentales y bancos .
Los sindicatos también influyen fuertemente en la seguridad laboral. Los empleos que tradicionalmente cuentan con una fuerte presencia sindical, como muchos empleos gubernamentales y empleos en educación , atención médica y aplicación de la ley, se consideran muy seguros, mientras que muchos empleos del sector privado no sindicalizados generalmente se cree que ofrecen una seguridad laboral menor, aunque esto varía según la industria y el país. [4]
Si bien todas las economías se ven afectadas por las fuerzas del mercado (que modifican la oferta y la demanda de mano de obra), Estados Unidos es particularmente susceptible a estas fuerzas debido a una larga historia de conservadurismo fiscal y una mínima intervención gubernamental. [ cita requerida ]
La mínima intervención del gobierno ha ayudado a Estados Unidos a crear un sistema de empleo a voluntad que se aplica en muchas industrias. En consecuencia, con excepciones limitadas, la seguridad laboral de un empleado sigue de cerca la demanda de sus habilidades por parte de un empleador. Por ejemplo, tras el auge de las puntocom de 1997-2000, los empleados de la industria tecnológica experimentaron una caída masiva de la seguridad y la confianza en el trabajo. Más recientemente, en 2009, muchos trabajadores de la industria manufacturera experimentaron una caída similar de la seguridad y la confianza en el trabajo. [5] Seguir de cerca las fuerzas del mercado también significa que el empleo en Estados Unidos se recupera cuando las industrias se ajustan a las nuevas realidades económicas. Por ejemplo, la confianza y la seguridad laboral de los empleados tanto en la industria manufacturera como en la tecnología han repuntado sustancialmente. [6] [7]
En Estados Unidos, la inseguridad laboral es mayor para los hombres que para las mujeres, y los trabajadores de 30 a 64 años experimentan más inseguridad en comparación con otros grupos de edad. Los trabajadores divorciados o separados y los trabajadores que no han terminado la escuela secundaria también informan de una mayor inseguridad laboral. En general, los trabajadores del sector de la construcción tienen la tasa más alta de inseguridad laboral, con un 55 %. [8]
El impacto del desempleo y la inseguridad laboral en la salud mental y física es objeto de un creciente número de investigaciones que permitirán comprender por qué, por ejemplo, cada vez más hombres en los Estados Unidos no vuelven a trabajar. En 1960, sólo el 5% de los hombres de entre 30 y 35 años estaban desempleados, mientras que en 2006 eran aproximadamente el 13%. El New York Times atribuye gran parte de este problema a que los hombres de cuello azul y profesionales se niegan a trabajar en empleos para los que están sobrecalificados o que no ofrecen los beneficios adecuados en comparación con sus empleos anteriores. [9] También podría atribuirse a un desajuste entre las habilidades que tienen los empleados actualmente y las habilidades que buscan los empleadores en industrias tradicionalmente dominadas por los hombres (como la industria manufacturera). [10]
Según los datos de los informes de confianza de los empleados de 2014, el 50% de todos los trabajadores actuales mayores de 18 años confían en su capacidad para encontrar un nuevo empleo si es necesario, y el 60% confía en el futuro de su empleador. La inseguridad laboral, definida como la preocupación por quedarse sin empleo, es una preocupación para el 25% de los trabajadores estadounidenses. [11]
Debido a los confinamientos durante la pandemia de COVID-19, los lugares de trabajo se trasladaron de la oficina al hogar. Los empleados estaban preocupados por las posibles consecuencias profesionales de perder productividad y eficacia mientras trabajaban desde casa debido a la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Según los estudios, a los trabajadores les preocupaba que sus empleos pudieran correr peligro si su desempeño laboral era deficiente mientras trabajaban desde casa durante la epidemia. [12]
La subcontratación en el extranjero (a veces denominada deslocalización ) puede reducir la seguridad laboral de las personas que desempeñan determinadas ocupaciones, como teleoperadores, programadores informáticos, transcriptores médicos y empleados de contabilidad. Por lo general, para subcontratar un trabajo a otro país, el trabajo debe ser rápido de aprender y el trabajo finalizado debe ser transferible con una pérdida mínima de calidad. [13]
En la India, la seguridad laboral es alta, ya que la legislación laboral india dificulta el despido de empleados permanentes. La mayoría de los indios trabajan hasta la jubilación en la misma empresa, salvo los trabajadores de algunos sectores, como el tecnológico. Debido a la gran población, la competencia es alta, pero también lo es el tamaño del mercado laboral. [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21]