Una disputa laboral es un desacuerdo entre un empleador y sus empleados con respecto a las condiciones de empleo. Esto podría incluir disputas sobre las condiciones de empleo , los beneficios complementarios , las horas de trabajo , la permanencia en el puesto y los salarios que se negociarán durante la negociación colectiva , o la implementación de los términos ya acordados. [1] También podría referirse a la asociación o representación de quienes negocian o buscan negociar los términos o condiciones de empleo. [2]
La prevención de conflictos laborales implica coordinar acciones en múltiples niveles, entre ellos:
A través de la promoción multicanal y multinivel de políticas y regulaciones para garantizar que el empleador conozca la ley, los activistas de los derechos de los trabajadores deben saber cómo lidiar con el entorno social y cultural.
En países como Estados Unidos, los trabajadores pueden formar sindicatos, hacer huelga y negociar colectivamente con los empleadores. Los trabajadores tienen derecho a expresar su opinión sobre las condiciones de empleo. [3]
La mediación es una técnica para resolver conflictos laborales. En la mediación, las partes se reúnen y tratan de resolver sus diferencias. Una parte neutral intenta ayudar a las partes en disputa a encontrar una solución mutuamente aceptable.
El arbitraje atribuye la responsabilidad del resultado a la persona elegida para actuar como árbitro. Cada parte presenta su caso, pero la resolución no requiere el acuerdo de ninguna de las partes.