Derecho provincial canadiense
La Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica ( Canadá ) es una legislación promulgada por el gobierno provincial de Columbia Británica para proteger los derechos de los trabajadores. Las secciones de la ley describen la responsabilidad de los empleadores hacia sus empleados, en particular aspectos como el salario mínimo , los descansos para comer y la licencia por maternidad o paternidad . La ley también tiene como objetivo proteger a los residentes de la provincia al prevenir la discriminación laboral .
Parte I: Introducción
La presente Ley se aplica a todos los trabajadores, con excepción de aquellos expresamente excluidos por reglamento. [1] Las normas establecidas en la Ley se consideran requisitos mínimos y los acuerdos de exención de tales requisitos se consideran sin fuerza ni efecto, a menos que el acuerdo en cuestión se mencione en el art. 3(2) o (4). [2]
Objetivos
Los fines de esta Ley son los siguientes: [3]
- a) garantizar que los empleados en Columbia Británica reciban al menos estándares básicos de compensación y condiciones de empleo;
- b) promover el trato justo entre empleados y empleadores;
- c) fomentar la comunicación abierta entre empleadores y empleados;
- (d) proporcionar procedimientos justos y eficientes para resolver disputas sobre la aplicación e interpretación de esta Ley;
- (e) fomentar el desarrollo de una fuerza laboral productiva y eficiente que pueda contribuir plenamente a la prosperidad de la Columbia Británica;
- (f) contribuir a ayudar a los empleados a cumplir con sus responsabilidades laborales y familiares.
Ámbito de aplicación de la Ley
La Ley se aplica a todos los empleados excepto aquellos excluidos por reglamento.
"Empleado" incluye: [4]
- Una persona, incluida una persona fallecida, que recibe o tiene derecho a recibir un salario por un trabajo realizado para otra,
- Una persona a la que un empleador permite, directa o indirectamente, realizar un trabajo normalmente realizado por un empleado,
- Una persona que está siendo capacitada por un empleador para el negocio del empleador.
- Una persona que se encuentra en licencia por parte de un empleador, y
- Una persona que tiene derecho a revocar el mandato
Excepciones
Los empleadores regulados a nivel federal (por ejemplo, bancos, empresas de radiodifusión, transporte ferroviario y contratistas postales) se rigen por el Código del Trabajo de Canadá . [5]
También existen algunas exenciones específicas: [6]
- Profesionales, como contables, ingenieros, dentistas, abogados.
- Estudiantes que participan en programas de trabajo y estudio
Además, si un convenio colectivo trata de:
- Horas de trabajo o horas extras
- Días festivos legales
- Vacaciones anuales o pago de vacaciones
- Retención de antigüedad, reincorporación, terminación del empleo o despido
En tal caso, no se aplican las disposiciones correspondientes de la Ley. [7] Si el convenio colectivo no aborda estos temas, se aplica la presente Ley. [8]
Los gerentes están exentos de las disposiciones legales sobre horas de trabajo, horas extras y días festivos. [9] "Gerente" se define como: [10]
- Una persona cuyas principales responsabilidades laborales consisten en supervisar y/o dirigir recursos humanos u otros recursos.
- Una persona empleada en una capacidad ejecutiva
Los contratistas independientes no se consideran empleados. Para clasificar a una persona como una u otra, existen cuatro pruebas de derecho consuetudinario que se pueden aplicar: [11]
- Prueba de control
- Prueba cuádruple
- Prueba de organización o integración
- Prueba de permanencia
- Prueba de resultado específico
- Prueba de realidad económica
Es importante señalar que los requisitos establecidos en esta Ley por lo general no pueden ser objeto de exención, ya que son requisitos mínimos. [12]
Parte II: Contratación de empleados
Las disposiciones de esta sección abordan temas como la contratación de niños, la concesión de licencias a agencias de empleo y de talentos y a contratistas de mano de obra agrícola, y los requisitos para quienes trabajan como empleados domésticos y en residencias. [13]
Parte III: Salarios, ropa especial y registros
El salario mínimo general es de 16,50 dólares por hora y está previsto que aumente a 17,40 dólares por hora el 1 de junio de 2024. También hay salarios mínimos especiales en el Reglamento para ciertos tipos de empleados, como los trabajadores de apoyo domiciliario y los trabajadores agrícolas. [14]
Los salarios pueden pagarse en efectivo, con cheque, giro o giro postal. El depósito directo sólo puede utilizarse si se autoriza expresamente. [15]
Los salarios deben pagarse quincenalmente, con un máximo de 16 días entre los días de pago y un máximo de 8 días después del período de pago. [16]
Un empleador no puede retener salarios, directa o indirectamente, ni exigir a los empleados que contribuyan a los costos del negocio (excepto en virtud del Reglamento). [17]
Se debe proporcionar un comprobante de salario al empleado cada día de pago, a menos que sea el mismo que el comprobante entregado en el último período de pago. [18]
Parte IV: Horas de trabajo y horas extraordinarias
Los empleados deben disfrutar de un descanso de 30 minutos para comer al menos una vez cada 5 horas. Este descanso no debe ser remunerado, a menos que el empleado deba trabajar o estar disponible para trabajar durante el mismo. [19]
Respecto a las horas mínimas diarias: [20]
- Los empleados que no están programados para trabajar, o que están programados para trabajar menos de 8 horas, tienen derecho a un mínimo de 2 horas de pago, independientemente de que realicen o no trabajo.
- Los empleados que tengan programado trabajar más de 8 horas tienen derecho a un mínimo de 4 horas de pago, independientemente de que realicen o no trabajo.
- Si el trabajo se suspende por razones ajenas al empleador, el empleado tiene derecho al mayor de dos horas o al tiempo realmente trabajado.
- Hay algunas excepciones: (i) si el empleado no está en condiciones de trabajar, o (ii) si el empleado no cumple con la Ley de Compensación para Trabajadores.
Respecto del límite máximo de horas de trabajo antes de que se apliquen las horas extraordinarias: [21]
- Las tarifas de horas extras se aplican cuando el empleador requiere o permite que el empleado trabaje más de 8 horas por día o 40 horas por semana.
El empleador debe permitir que el empleado tenga al menos 32 horas consecutivas libres de trabajo cada semana o pagarle 1,5 veces el salario regular por el tiempo trabajado durante ese período de 32 horas. El empleado también tiene derecho a tener 8 horas libres entre turnos, a menos que deba trabajar debido a una emergencia. [22]
Parte V: Días festivos
Los siguientes son días festivos legales en Columbia Británica:
- Año Nuevo, Viernes Santo, Día de Victoria, Día de Canadá, Día de Columbia Británica, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias, Día del Recuerdo, Día de Navidad. [23]
Un empleado tiene derecho al pago de vacaciones legales si ha estado empleado durante al menos 30 días consecutivos y ha trabajado o ganado salario durante al menos 15 de los 30 días calendario antes del feriado. [24]
Parte VI: Licencias y servicio de jurado
Licencia por embarazo : Licencia sin goce de sueldo para empleadas que dan a luz a un hijo
La duración de la licencia depende de cuándo se haga la solicitud y de si existen complicaciones con el embarazo.
- Si la empleada solicita una licencia mientras está embarazada, tiene derecho a hasta 17 semanas consecutivas de licencia sin goce de sueldo. Esta licencia no puede comenzar más de 11 semanas antes de la fecha prevista del parto ni después de la fecha real del mismo. No puede finalizar antes de 6 semanas después de la fecha real del parto (a menos que se tome menos de 17 semanas) ni después de 17 semanas después del parto real.
- Si la licencia se solicita después del parto o de la terminación del embarazo, la empleada tiene derecho a 6 semanas consecutivas de licencia sin goce de sueldo a partir de la fecha del parto o de la terminación del embarazo.
- Se puede solicitar una prórroga por hasta 6 semanas adicionales si la empleada no puede regresar a trabajar por razones relacionadas con el nacimiento o la interrupción del embarazo. [25]
Licencia parental : licencia sin goce de sueldo para los padres biológicos o adoptivos de un niño
La duración y el momento de la licencia dependen de la relación del empleado con el niño.
Para los padres biológicos : [26]
- Si la madre biológica ha tomado licencia por embarazo, tiene derecho a 35 semanas consecutivas de licencia sin goce de sueldo.
- Si la madre biológica no tomó licencia por embarazo, tiene derecho a 37 semanas de licencia sin goce de sueldo.
- La licencia debe comenzar después del nacimiento del niño y, a más tardar, 52 semanas después de la fecha real del nacimiento.
- Los padres biológicos tienen derecho a hasta 37 semanas consecutivas de licencia sin goce de sueldo
Para los padres adoptivos : [27]
- Tienen derecho a hasta 37 semanas consecutivas de licencia sin goce de sueldo. Esta licencia debe comenzar dentro de las 52 semanas posteriores a la entrega del niño al cuidado de sus padres.
- El estado civil no importa, por lo que incluye parejas del mismo sexo y parejas de hecho.
- Se puede solicitar una prórroga. La licencia se puede extender por 5 semanas adicionales en caso de que un niño tenga una condición física, psicológica o emocional que requiera un período adicional de cuidado parental.
- El tiempo adicional debe comenzar inmediatamente después de la licencia anterior.
El período máximo de licencia sin goce de sueldo es de 52 semanas. [28]
Además, hay algunos otros tipos de licencia que se describen en la Ley, incluida la licencia por responsabilidad familiar, la licencia por cuidados compasivos, la licencia para reservistas y la licencia por duelo. [29]
Parte VII: Vacaciones anuales
Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales. Si un empleado ha trabajado para el mismo empleador durante 12 meses consecutivos, tiene derecho a 2 semanas por año. Si el empleado ha trabajado para el mismo empleador durante 5 años consecutivos, tiene derecho a 3 semanas por año. [30]
Parte VIII: Terminación del empleo
La cantidad de aviso o pago en lugar de aviso al que tiene derecho un empleado depende de su tiempo de servicio con su empleador. [31]
- Para servicios de menos de 3 meses, no se requiere indemnización por despido.
- Para servicios entre 3 y 12 meses se requiere 1 semana de indemnización
- Para servicios entre 12 meses y 3 años, se requieren 2 semanas de indemnización.
- Para servicios de 3 años o más, el monto de la indemnización se calcula sobre la base de 1 semana por año de servicio, con un máximo de 8 semanas.
Se requiere un aviso adicional cuando se despide a un gran número de empleados en un solo lugar dentro de un período de dos meses. [32]
Excepciones : [33]
- Término definido de empleo
- El empleo consistía en un trabajo específico que debía completarse en un plazo de 12 meses.
- El empleo se ha vuelto imposible de realizar debido a un acontecimiento imprevisible
- Empleado empleado por un empleador de construcción en uno o más sitios de construcción
- El empleado despedido se negó a aceptar un empleo alternativo razonable con el empleador
Hay otras secciones de la Ley que tratan sobre variaciones en la terminación del empleo; quejas, investigaciones y determinaciones; ejecución; Tribunal de Normas de Empleo; apelaciones; disposiciones generales; disposiciones transitorias y consecuentes.
Referencias
- ^ Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica, RSBC 1996 c 113, s 3
- ^ Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica, RSBC 1996 c 113, s 4
- ^ Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica, RSBC 1996 c 113, s 2
- ^ Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica, RSBC 1996 c 113, s 1
- ^ Código del Trabajo de Canadá, RSC 1985 c L-2, s 4
- ^ Reglamento de la Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica, artículo 31
- ^ Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica, RSBC 1996 c 113, s 3(2)
- ^ Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica, RSBC 1996 c 113, s 3(3)
- ^ Reglamento de la Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica, artículo 34(f)
- ^ Reglamento de la Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica, s 1
- ^ Ministerio de Trabajo, Servicios a los Ciudadanos y Gobierno Abierto de Columbia Británica - Manual de directrices de interpretación: Ley y reglamentos de normas de empleo de Columbia Británica Ministerio de Trabajo, Servicios a los Ciudadanos y Gobierno Abierto de Columbia Británica - Manual de directrices de interpretación: Ley y reglamentos de normas de empleo de Columbia Británica
- ^ Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica, RSBC 1996 c 113, s 4
- ^ Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica, RSBC 1996 c 113, s 8-15
- ^ Reglamento de la Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica, artículos 15-18
- ^ Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica, RSBC 1996 c 113, s 20
- ^ Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica, RSBC 1996 c 113, s 17
- ^ Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica, RSBC 1996 c 113, s 21
- ^ Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica, RSBC 1996 c 113, s 27
- ^ Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica, RSBC 1996 c 113, s 32
- ^ Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica, RSBC 1996 c 113, s 34
- ^ Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica, RSBC 1996 c 113, s 35
- ^ Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica, RSBC 1996 c 113, s 36
- ^ Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica, RSBC 1996 c 113, s 1
- ^ Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica, RSBC 1996 c 113, s 44
- ^ Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica, RSBC 1996 c 113, s 50
- ^ Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica, RSBC 1996 c 113, s 51
- ^ Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica, RSBC 1996 c 113, s 51
- ^ Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica, RSBC 1996 c 113, s 51
- ^ Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica, RSBC 1996 c 113, s 52-53
- ^ Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica, RSBC 1996 c 113, s 57
- ^ Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica, RSBC 1996 c 113, s 63
- ^ Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica, RSBC 1996 c 113, s 64
- ^ Ley de Normas de Empleo de Columbia Británica, RSBC 1996 c 113, s 65
Enlaces externos
- Manual de directrices de interpretación del Ministerio de Trabajo, Servicios a los Ciudadanos y Gobierno Abierto de Columbia Británica: Ley y reglamentos sobre normas de empleo de Columbia Británica
- Ministerio de Trabajo, Servicios Ciudadanos y Gobierno Abierto de Columbia Británica: Hojas informativas sobre normas de empleo
- Texto de la Ley
