Recursos Humanos para la Salud es una revista de salud pública de acceso abierto revisada por pares que publica investigaciones originales y estudios de casos sobre temas de información , planificación, producción, gestión y gobernanza de la fuerza laboral de salud , y sus vínculos con la prestación de atención médica y los resultados de salud, particularmente en relación con la salud global .
La revista se estableció en 1997 como la Revista de Desarrollo de Recursos Humanos publicada por el Instituto de Desarrollo de Mano de Obra de Salud del Ministerio de Salud Pública de Tailandia . [1] Desde 2003, es publicada por BioMed Central en colaboración con la Organización Mundial de la Salud (OMS).
La revista está resumida e indexada en PubMed , Social Sciences Citation Index , Current contents , Scopus , CINAHL y otros 10 servicios de indexación.
El factor de Impacto de la revista al año 2022 fue de 4,5 y su Citescore fue de 6,6.
La revista publica ocasionalmente colecciones temáticas. En 2007, la revista publicó una convocatoria de artículos junto con otras 17 revistas de salud pública bajo el tema "Hacia una ampliación de la formación y la educación de los trabajadores de la salud". [2] Se publicaron veintidós artículos en Human Resources for Health sobre este tema especial entre julio de 2008 y noviembre de 2009. [3] En 2013, la revista publicó una convocatoria de artículos sobre el tema "El momento adecuado, el lugar adecuado: mejorar el acceso a los servicios de salud mediante la retención y distribución efectiva de los trabajadores de la salud". [4]
En 2016, la revista publicó una colección complementaria de evidencia de investigación sobre la relevancia y eficacia del Código mundial de prácticas de la OMS sobre la contratación internacional de personal de salud . [5]
En junio de 2019, la revista lanzó una colección temática de investigaciones para respaldar decisiones basadas en evidencia sobre la optimización de la igualdad de género en las políticas y la planificación del personal de salud. [6] La serie especial incluyó 16 artículos de investigación que promueven el uso de datos y metodologías cualitativos y cuantitativos a través de una perspectiva de equidad de género en diferentes contextos nacionales.