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Maslow sobre la gestión

Maslow on Management (originalmente Eupsychian Management: A Journal ) es un trabajo sobre psicología industrial de Abraham Maslow , publicado por primera vez en 1965. El trabajo de Maslow se invoca con frecuencia en los intentos de explicar y predecir el comportamiento laboral. [1] En su trabajo, Maslow abogó por la gestión eupsiquiana (es decir, avanzar hacia la salud psicológica o la autorrealización) [2] como el modelo ideal para las organizaciones industriales. [3] Maslow mostró un gran interés en la aplicación de la psicología humanista más allá de la terapia uno a uno a esfuerzos más amplios en organizaciones y entornos educativos, donde un mayor número de personas podría verse afectado positivamente. [4]

La idea de la gestión eupsiquiana surgió de un diario en el que Maslow publicó sus impresiones sobre sus observaciones de 1962 en una planta de electrónica de California. El estudio dio como resultado que Maslow concibiera un marco teórico sobre el que se podría aplicar la investigación en el área de la autorrealización a las organizaciones industriales. [5] Maslow, que no quería utilizar la palabra "utópico", acuñó el término "eupsiquiano" para describir las instituciones orientadas al ser humano generadas por personas autorrealizadas. Dijo que también podría utilizarse para significar "avanzar hacia la salud psicológica". [6]

Maslow destacó el compromiso de trabajar para la autorrealización de la vida de las personas: “Estos individuos altamente evolucionados asimilan su trabajo a la identidad, al yo, es decir, el trabajo realmente se convierte en parte del yo, parte de la definición que el individuo tiene de sí mismo”. [7] Estas personas más altamente evolucionadas en realidad asimilarían el trabajo como parte de su identidad personal. [8]

La teoría de la motivación industrial de Maslow ha sido criticada por tender a enfatizar únicamente la identificación de resultados de segundo nivel. [9]

Los escritos de Maslow sobre la gestión

Maslow escribió extensamente sobre la aplicación de la psicología humanista a la gestión. Entre las publicaciones relevantes se incluyen:

Véase también

Referencias

  1. ^ Barling, J. "Un estudio transcultural de la teoría de la motivación de Maslow en la industria". South African Journal of Psychology 11, no. 1 (1981): 47-50.
  2. ^ Markin, Rom J. y Charles M. Lillis. "Los gerentes de ventas obtienen lo que esperan". Business Horizons 18, núm. 3 (1975): 51-58.
  3. ^ Bell, Emma y Scott Taylor. "Del camino hacia afuera al camino hacia adentro: las voces proféticas y las prácticas discursivas del desarrollo de la gestión espiritual". Human Relations 57, no. 4 (2004): 439-466.
  4. ^ O'Connor, Dennis y Leodones Yballe. "Maslow revisitado: Construyendo una hoja de ruta de la naturaleza humana". Journal of Management Education (2007).
  5. ^ Lessner, Milton y Robert R. Knapp. "Autorrealización y orientación empresarial entre propietarios de pequeñas empresas: un estudio de validación del POI". Educational and Psychological Measurement 34, no. 2 (1974): 455-460.
  6. ^ Goble, Frank G. La tercera fuerza: la psicología de Abraham Maslow .
  7. ^ Cullen, Dallas. "Maslow, los monos y la teoría de la motivación". Organización 4, núm. 3 (1997): 355-373.
  8. ^ Jurie, Jay D. "Desarrollo de capacidades: competencia organizacional y teoría crítica". Journal of Organizational Change Management 13, no. 3 (2000): 264-274.
  9. ^ Heneman, Herbert G. y Donald P. Schwab. "Evaluación de la investigación sobre las predicciones de la teoría de las expectativas sobre el rendimiento de los empleados". Psychological Bulletin 78, n.º 1 (1972): 1.